Родителски отпуск г; образование какво казва трудовият кодекс
След раждането или осиновяването на дете под 16 години всеки служител може да се възползва от отпуск за родителско образование, който му позволява да прекъсне или намали дейността си.
За да има право на този отпуск, съответното лице трябва да има най-малко една година стаж в компанията на датата на раждане или пристигане в дома на осиновеното дете.
[(Да знам
Отпускът за родителско образование е неплатен, но служителят може да използва правата, придобити в спестовната му сметка, за да ги „финансира“. Бенефициентът на отпуска може също така, ако отговаря на условията, да се възползва от споделеното обезщетение за детско образование (PreParE). Това обезщетение се изплаща от фондовете за семейни помощи (CAF) или от селскостопанските социални взаимни фондове за хора, обхванати от земеделската схема; тя е предмет на подробно представяне на уебсайта на CAF.
Кои служители ?
Мъж или жена, физически или осиновител, всеки служител може да се възползва от отпуск за родителско образование, ако може да докаже, че е бил в компанията от една година на датата на раждането на детето или, в случай на осиновяване, при пристигане в дома (преди 16-годишна възраст).
Как да ползвате родителски отпуск ?
Има два вида родителски отпуск:
- общ отпуск, по време на който трудовият договор е спрян;
- работа на непълно работно време: продължителността трябва да бъде най-малко 16 часа седмично. Служителят може да избере работното време, което му подхожда; от друга страна, разпределението на часовете трябва да бъде фиксирано в съгласие с работодателя (ако не бъде постигнато споразумение, това разпределение попада в управленските правомощия на работодателя).
Колко време е родителският отпуск ?
Родителският отпуск има първоначална продължителност максимум една година. Може да се удължи два пъти, без да се надвишава датата на третия рожден ден на детето.
В случай на многократно раждане отпускът за родителско образование може да бъде удължен, докато децата влязат в детска градина. За многократно раждане на най-малко три деца или едновременно пристигане на поне три осиновени деца или отказано за осиновяване, то може да бъде удължено пет пъти, за да приключи не по-късно от шестия рожден ден на децата.
В случай на осиновяване отпускът не може да надвишава:
- период от 3 години, ако детето е било на възраст под 3 години, когато е пристигнало в дома;
- период от една година, ако детето е било на възраст над 3 години и все още не е навършило 16-годишна възраст.
В случай на заболяване, злополука или сериозно увреждане на детето, продължителността на родителския отпуск или периодът на непълно работно време може да бъде удължен с една година.
При всяко подновяване служителят може да трансформира родителския си отпуск в непълно работно време или непълно работно време в родителски отпуск.
Може ли да се откаже родителски отпуск ?
Родителският отпуск е задължителен, независимо от работната сила в компанията. Следователно работодателят не може да го откаже.
Може ли човек да упражнява професионална дейност, да следва курс на обучение по време на родителски отпуск? ?
По време на отпуска служителят има право да следва по своя инициатива оценка на уменията. В този случай той (тя) не получава възнаграждение, но се ползва със защита при трудови злополуки и професионални заболявания.