Робърт Папин Авторитетният автор за създаване и управление на бизнес - Някои
Френското социално законодателство е особено сложно и затова е почти невъзможно създателят да знае подробните условия, особено ако наема персонал.
Социалните вноски са истински лабиринт, независимо дали става въпрос за личните вноски на създателя или тези, които трябва да бъдат платени за неговите служители.
Разпоредбите, уреждащи трудовия договор и уволнението, също са сложни и грешките, направени в тази област, могат да имат сериозни последици. И накрая, малко мениджъри са наясно с помощта за заетост, от която биха могли да се възползват.
Следователно създателят не може да еволюира в този социален макис без помощта на своя счетоводител или адвокат.
Затова е по-добре просто да прочетете най-важното и да намерите добър специалист, който да се погрижи за социалното управление на бъдещата компания в замяна на разумни такси.
СИТУАЦИЯТА НА ЛИДЕРА ОТНОСНО ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ
По отношение на трудовото право
• Следните мениджъри не могат да се възползват от трудов договор и обезщетенията, свързани с него (и по-специално обезщетение за нарушение на договора):
- очевидно индивидуалният предприемач,
- управителят на LLC, освен ако той е малцинство и договорът отговаря на определени условия.
На директор и председател на борда на директорите от конвенционален тип SA може да бъде предоставен трудов договор, при условие че те вече са служители на компанията. Корпоративният служител всъщност не може да стане служител, докато служителят може да стане корпоративен служител.