Ръководител на организацията
Автор: Бойко Артем Викторович, адвокат на MCA "ЮСТ адвокатска кантора", д.ф.н.
Трудовото законодателство, както и законодателството за търговските дружества, не предвижда никакви ограничения за назначаването на чужденец за главен изпълнителен директор на създадена компания. Въпреки това миграционното законодателство въвежда определени специфики в тази процедура.
Стъпка 1. Определете статута на чуждестранен гражданин
Ако изхождаме от логиката на това правило и общото правило, залегнало в параграф 4 на чл. 13 от Закона за правния статут на чуждестранните граждани, тогава и двете страни в трудовите отношения следва да получат подходящи разрешителни от териториалните органи на ФМС.
По този начин е предвидена специална процедура за наемане на работа за временно пребиваващи чуждестранни граждани. Последните включват чуждестранни граждани, пристигащи в Руската федерация, в следния ред:
Стъпка 2. Вземете разрешение
Ако чужденец пристигне в Руската федерация по начин, изискващ виза. В този случай компанията трябва да получи разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, а служителят трябва да получи разрешение за работа. И двата вида документи се издават от териториалните органи на ФМС на Русия (точка 4 от Административните разпоредби2).
Тъй като заявлението за тяхното получаване се подава от работодателя или упълномощено от него лице (точка 6 от Правилата), това означава, че за да извърши това действие, дружеството първо трябва да се регистрира в съответствие с процедурата, установена от закона, и неговият генерален директор трябва да започне да управлява текущите дейности от момента на държавна регистрация на юридическите лица.
Срокът за издаване и издаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка или отказ за това е доста дълъг (до 30 дни от датата на подаване на документи в съответствие с клауза 8 от Правилника и клауза 58 от Административния Регламенти). Той може да бъде удължен с още 15 дни преди получаване на експертно становище.
Освен това трябва да добавите време за изпращане на решението по подаденото заявление (параграфи 11 и 12 от Правилата). По силата на клауза 20 от Правилника разрешение за работа се издава по искане на работодателя (клауза 45 от Административния правилник), т.е. отново вече регистрирано юридическо лице3.
По този начин може да отнеме до два месеца, за да се легализира приемането на генерален директор - чуждестранен гражданин от „визова държава“ за работа. Положителното е, че документите за разрешително за работа и привличането и използването на чуждестранни работници могат да се подават едновременно. В този случай срокът за получаване на необходимите документи не се удвоява.
В същото време компанията през този период няма право да сключва трудов договор с чужденец. Тук може да се изготви само неговият проект, който наред с други документи се изпраща от работодателя или упълномощено от него лице до териториалния орган на ФМС за получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници (точка 6 от Правилата).
Действителното допускане на генералния директор на работа също ще бъде незаконно, тъй като чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация. В такава ситуация на практика бъдещият ръководител на организацията избира един от следните алтернативни варианти за действие:
Ако чужденец е видеоконференция.Съгласно параграф 1 на чл. 13.2 от Закона за правния статус на чуждестранните граждани HQS е чуждестранен гражданин с трудов опит, умения или постижения в определена сфера на дейност, ако общият размер на неговата заплата (възнаграждение) при руски работодател за период не надвишава една година е равна на два или повече милиона рубли.
За такива работници законът предвижда преференциални условия за влизане в трудови правоотношения. По този начин работодателят не е длъжен да получава разрешителни за привличане и използване на чуждестранна работна ръка. Компанията кандидатства само за разрешение за работа за бъдещия си изпълнителен директор. Намалява се и срокът за разглеждане на заявлението - не повече от 14 дни (клауза 19 от член 13.2 от Закона за правния статус на чуждестранните граждани).