Римляни, върнете се у дома!

Властите се опитват да убедят румънците, които са отишли ​​да работят в чужбина, да се върнат у дома, въпреки че заплатите тук продължават да са по-ниски от тези в Испания или Италия, а степента на цивилизация в страните, от които са напуснали, ги привлича да останат там. При тези условия може ли румънците, които са напуснали преди година или десет и са се установили или предстои да се установят в Испания или Италия, все още да бъдат убедени да се върнат в страната? Вносът на служители от Азия може да бъде жизнеспособно решение на кризата в строителството или индустриалния персонал?

румънците които

Италианецът Пиеро Франциши, генерален мениджър на групата Coifer, придобита наскоро от най-голямата полска строителна компания Polimex - Mostostal, беше сред първите, които наемат азиатски работници за решаване на кризата, пред която са изправени хората от самото й създаване. 2006. Първите 20 индийци пристигат в Румъния през февруари 2007 г., а останалите 80 пристигат в страната по-късно, тъй като групата се разширява. „Използвахме това решение, за да можем да изпълним вече подписаните си договори. По този начин решихме кадровата криза и липсата на стабилност на служителите в строителната сфера. Проектите, за които са наети, са текущите договори, индийците работят рамо до рамо с румънските граждани. Наехме квалифициран персонал, така че не използвахме евтина работна ръка “, заявява Пиеро Франциши.

Случаят с италианеца не е уникален и не се ограничава само до областта на строителството, но се е разширил и в текстилната индустрия, транспорта или инфраструктурата. Но това далеч не придобива масови размери. Според румънската имиграционна служба (ORI) само 5000 граждани извън Европейския съюз са получили разрешения за работа през 2007 г., което е около половината от максималния брой, наложен от Румъния, което означава, че засега страната ни не е достатъчно привлекателна за имигранти. Повечето от кандидатите за разрешителни идват от Турция, Република Молдова и Китай и работят в строителството, производството, услугите и търговията.

Такива данни се потвърждават и от проучване, проведено миналата година от фондация Сорос, сред 600 компании в строителството, текстила и туризма - по 200 във всяка област. Според проучването процентът на компаниите, които имат категорични намерения да привлекат работна ръка от чужбина, е относително нисък. „В близко бъдеще имиграцията не изглежда сериозен вариант. Само 7% от компаниите възнамеряват да донесат работна сила от чужбина, а близък процент (9%) се обявяват за нерешени, без да отхвърлят тази възможност ", споменава изследването" Румънският пазар на труда и имиграцията ". Повечето компании прибягват до инвестиции за увеличаване на производителността, технологиите и въвеждането на извънреден труд, но 17% от компаниите все още са принудени да ограничат дейността си поради недостиг на персонал.

Досега недостигът на персонал доведе до увеличаване на заплатите на всички нива - средното увеличение на заплатите през миналата година беше 20%, докато прогнозите за тази година са по-умерени и се движат около 10-12%. Доходите на работещите в страната обаче остават ниски в сравнение с възможностите за доходи в други страни, казва Оана Мунтяну, старши консултант в PricewaterhouseCoopers. И това очевидно премахва перспективата работниците, заминали в чужбина, да могат да бъдат върнати в страната само с призивите и обещанията на властите, които напоследък стават все по-многобройни.

В момента областите, които губят хора, особено за европейските страни, са особено тези, които се нуждаят от много нискоквалифицирана работна ръка - строителство, транспорт, селско стопанство. „След като възможността за работа в чужбина стана реална, хората се възползваха от нея. Ако таксиметровият шофьор разбере, че може да бъде шофьор на автобус в Испания и да печели 2500 евро на месец, вземете първия влак и отидете там “, казва Мадалина Попеску, генерален мениджър на Pluri Consultants.

За много от напусналите страната, особено за тези, които са предприели тази стъпка дълго време, вероятността да се върнат е малка, тъй като мнозина са довели семействата си там, а някои дори са основали малък бизнес. Мариана Коджокару напусна страната преди десет години с идеята, че няма какво да губи, защото няма нито работа, нито перспектива за задоволително бъдеще. Работата, която първоначално е свършила в Испания, като домакиня, не я обезсърчава, особено след като заплатата, която получава за месец, е 1200 долара, като се има предвид, че през същия период, сега десет години средната заплата в икономиката в Румъния беше 163 долара. В продължение на почти четири години той почиства къщите на испанците, докато не се появи възможността, която окончателно ще промени съдбата му: сам да отвори бизнес.

„Намерих малък ресторант, 100 квадратни метра, който можех да си позволя да наема. Не беше кой знае какво, но беше началото “, спомня си Мариана Коджокару. Постепенно тя доведе сестра си в Испания и заедно успяха да наемат по-щедро пространство и сега тя притежава най-големия румънски ресторант в Испания, който те наричаха „Румъния“ и който тя възнамерява да л и купувайте след 12-месечния лизинг ще приключи. Мислите да се завърне в страната той признава, че вече няма, само носталгия, но фактът, че там има къщата и бизнеса, за който е мечтал през целия си живот, му улеснява да ги преодолее.

НЯКОИ ВЕЧЕ СА ОПИТАЛИ.

Строителството е една от областите, най-засегнати от кадровата криза. Приблизително 70% от румънците, които годишно заминават да работят в чужбина, са строителни работници. Представителите на Асоциацията на работодателите на строителни компании (PSC) казват, че към момента в Румъния все още работят около 360 000 строителни работници и че ще са необходими повече, за да се справи с темпото, с което се строи. „Кучетата с гевреци в опашките също не се разхождат навън, но когато видите, че приемате два пъти повече, отколкото в Румъния, не ви се връща тук. В резултат на това мнозина дори не се връщат ", казва Разван Никулеску-Арон, вицепрезидент на PSC.

    • пред
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • следващия