Режимът за извънреден труд от трудовото законодателство LégiSocial

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на многото промени, породени от трудовото законодателство. Сега ви предлагаме фокус върху максималното ежедневно работно време, но също и седмично .

режимът

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Задействане на извънреден труд
  • Увеличение на извънредния труд
  • Увеличение на извънредния труд: пренебрежителни нива
  • Месечно възнаграждение, когато колективната седмична продължителност е по-голяма от законовата
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Задействане на извънреден труд
  • Увеличение на извънредния труд
  • Месечно възнаграждение, когато колективната седмична продължителност е по-голяма от законовата продължителност и трудовото законодателство
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на многото промени, породени от трудовото законодателство.

Сега ви предлагаме фокус върху максималното ежедневно работно време, но също и седмично (абсолютно или относително).

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Задействане на извънреден труд ¶

Следното се счита за извънреден труд:

  • Всички отработени часове след законната продължителност на действителната работа (или еквивалентна продължителност);

  • При броене до календарната седмица.

Премия за извънреден труд ¶

Тези извънредни часове водят до увеличение на заплатата с:

  • 25% за всеки от първите 8 часа извънреден труд;
  • 50% за следващите часове.

Повишаване на извънредния труд: пренебрежителни проценти ¶

Може да се определи различна скорост на увеличение, без тя да е по-малка от 10%, чрез:

  • Разширено споразумение или споразумение за клон;
  • Споразумение или споразумение за фирма или учреждение.

Член L3121-22

Извънредният труд, отработен извън законната седмична продължителност, определена от член L. 3121-10, или продължителността, считана за еквивалентна, води до увеличение на заплатата с 25% за всеки от първите осем часа извънреден труд. Следващите часове водят до увеличение с 50%.

Конвенция или разширено споразумение за бранш, конвенция или споразумение за компания или учреждение могат да предвиждат различен процент на увеличение. Този процент не може да бъде по-малък от 10%.

Член L3121-10

Законовата продължителност на ефективната работа на служителите е фиксирана на тридесет и пет часа на календарна седмица.

Календарната седмица се разбира по смисъла на разпоредбите на член L. 3122-1.

Месечно възнаграждение, когато колективната седмична продължителност е по-голяма от законовата продължителност ¶

Съгласно член L 3121-23 от трудовия кодекс месечното възнаграждение може да бъде изчислено чрез умножаване на почасовото възнаграждение по 52/12-та от колективната седмична продължителност (бележка на редактора: тогава сме в ситуация на извънреден труд).

Не забравяйте, че изплащаното месечно възнаграждение, разбира се, трябва да отчита увеличението на заплатата, съответстващо на отработения извънреден труд.

Член L3121-23

Във фирми, чието колективно седмично работно време е по-дълго от законното седмично работно време, месечното възнаграждение, дължимо на служителя, може да бъде изчислено чрез умножаване на почасовото възнаграждение по 52/12 от това седмично работно време, като се вземат предвид увеличенията на заплатата, съответстващи до извънреден труд.