Режимът на частичната активност на договорите за обучение от 1 ноември 2020 г. примери

Нашият практически лист ви предлага примери за почасови надбавки и надбавки за работодатели в приложение на новия режим, приложим от 1 ноември 2020 г.

ноември

Обобщение

  • Количествен пример 1
  • Контекстна презентация
  • Шифроване
  • Почасови помощи за социална схема
  • Количествен пример 2
  • Контекстна презентация
  • Шифроване
  • Почасови помощи за социална схема
  • Количествен пример 3
  • Контекстна презентация
  • Шифроване
  • Почасови помощи за социална схема
  • Количествен пример 4
  • Контекстна презентация
  • Шифроване
  • Почасови помощи за социална схема

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Шифрован пример 1 ¶

Преглед на контекста ¶

  • Или служител по договор за чиракуване (под 18 и през 1-ва година);
  • Той получава основно възнаграждение, съответстващо на почасова ставка от 2,74 евро (т.е. 27% от почасовата минимална работна заплата);
  • Основното възнаграждение, позволяващо изчисляването на почасовата компенсация, също е определено на 2,74 евро;
  • Служителят е поставен в частична активност за 2 седмици, т.е. 70 часа, през юни 2020 г.

Наредба от 14 октомври 2020 г.

  • Съгласно член 2 от Наредба № 2020-1255 от 14 октомври 2020 г. почасовото възнаграждение на служителя се оценява на 2,74 евро

Член 2

Служителите на договор за чиракуване или професионализация, чието възнаграждение е по-малко от минималната работна заплата за професионален растеж, получават частична надбавка за час, изплащана от работодателя им, в размер, равен на процента от минималната работна заплата за професионален растеж, който получават. е приложимо съгласно разпоредбите на трудовия кодекс и, ако е приложимо, договорните разпоредби, приложими за дружеството.
Часовата ставка на частичната надбавка за дейност, изплащана на служителите, посочени в първа алинея, чието възнаграждение е по-голямо или равно на минималната работна заплата за професионален растеж, не може да бъде по-ниска от почасовата ставка на минималната работна заплата за професионален растеж.
Работодателят получава надбавка за частична дейност в размер, равен на надбавката за частична дейност, изплатена на служители по договор за чиракуване или професионализация.

Шифроване ¶

  • Часовото обезщетение, изплатено на служителя, е 2,74 евро;
  • Що се отнася до надбавката, изплатена на работодателя, тя е количествено идентична на 2,74 евро;
  • Работодателят получава надбавка, идентична с компенсацията, изплатена на служителя;
  • Следователно не се наблюдава финансово претоварване.

Социална схема за почасово обезщетение ¶

  • Почасовата компенсация е напълно освободена от всички социални вноски и вноски, с изключение на CSG и CRDS вноските.

Шифрован пример 2 ¶

Преглед на контекста ¶

  • Или служител по договор за чиракуване;
  • Той получава основна заплата, съответстваща на почасова ставка от 10,15 евро (трета година договор за чиракуване за чираци на възраст 26 и повече години);
  • Основното възнаграждение, позволяващо изчисляването на почасовата компенсация, също е определено на 10,15 евро;
  • Служителят е поставен в частична активност за 2 седмици, т.е. 70 часа, през юни 2020 г.

Наредба от 14 октомври 2020 г.

  • Съгласно член 2 от Наредба № 2020-1255 от 14 октомври 2020 г. почасовото обезщетение на служителя е в размер на 8,03 евро (минимална стойност, когато възнаграждението за час е поне равно на почасовата минимална работна заплата).

Член 2

Служителите на договор за чиракуване или професионализация, чието възнаграждение е по-малко от минималната работна заплата за професионален растеж, получават частична надбавка за час, изплащана от работодателя им, в размер, равен на процента от минималната работна заплата за професионален растеж, който получават. е приложим съгласно разпоредбите на трудовия кодекс и, ако е приложимо, договорните разпоредби, приложими за дружеството.