Режимът на административните глоби е коригиран - Éditions Francis Lefebvre
За определени нарушения Direccte вече може да изпрати на работодателя просто предупреждение, вместо да налага административна глоба; максималният размер на това също се увеличава до 4000 евро.
От 1 юли 2016 г. член L 8115-1 от Кодекса на труда, произтичащ от наредба 2016-413 от 7 април 2016 г., позволява на Дирекцията, по доклада на инспекцията по труда, да се произнесе, при условие че липсва наказателно производство, административна глоба срещу всеки работодател не уважава: максимално работно време; минимално време за почивка; задължението за съставяне на броене на работното време; минималната работна заплата или конвенционалната минимална работна заплата; правилата за хигиена, хранене и настаняване на работниците или изискванията за техническа защита при изпълнение на строителни и строителни работи по отношение на хигиената и настаняването.
Много модификации са доведени до тази система, от една страна, със Закон 2018-727 от 10 август 2018 г. за държава в служба на доверено общество (OG 11) и, от друга страна, от закона за свободата на избора професионалното му бъдеще е окончателно прието на 1 август 2018 г., но чието публикуване се забавя с обжалване пред Конституционния съвет.
Предупреждение вместо глоба
Освещавайки един вид „право на грешки“ в областта на трудовото право, законът за държава, която служи на надеждна компания, открива възможността Direccte да изпрати на работодателя просто предупреждение, вместо да налага административна глоба, в случай на нарушения към гореспоменатите правила (Работа C., член L 8115-1, изменена).
За отбелязване: тази разпоредба, която дава възможност да се изпрати на работодателя своеобразно „напомняне за закона”, всъщност привежда текстовете в съответствие с практиката на контролните служители на инспекцията по труда.
Имайте предвид, че възможността, оставена на администрацията да издаде предупреждение вместо глоба, не е приложима в случай на нарушения на правила за сигурност по време на работа, по-специално в случай на неспазване на обект или спиране на дейност, за което е уведомен поради съществуването на излагане на работниците на сериозни и непосредствени опасности, нито в случай на измама при транснационално командироване.
За да определи дали издава предупреждение или административна глоба, Direccte имай пред вид обстоятелствата и сериозността на нарушението, поведението на автора му, по-специално добросъвестността му, както и неговите ресурси и обвинения (C. trav. чл. L 8115-4, изм.).
Предупреждението, произнесено от Direccte, може да бъде оспорен, при същите условия като административна глоба, пред административния съд (C. trav. чл. L 8115-6 изменен).
Ако ново нарушение от подобен характер се случва в рамките на период от една година след уведомяване за предупреждение, работодателят е длъжен да глоба административна, чийто таван се увеличава с 50% (C. работа, чл. L 8115-3, изменена).
При липсата на конкретни разпоредби в тази област, новите разпоредби по-горе са влязло в сила 12 август 2018 г., денят след публикуването на закона в Официален вестник.
Границата на глобите се повишава
Законът за свободата на избор на професионално бъдеще повишава тавана на административната глоба, наложена от 2000 на 4000 евро. В резултат на това удвоеният таван в случай на повторение на наблюдаваното нарушение се увеличава от 4000 до 8000 евро.
Освен това, в същия текст се определя срокът, в рамките на който размерът на глобата се удвоява в случай на повторение на 2 години, вместо на 1 година (Работа C. чл. L 8115-3, изменена).
Тези разпоредби ще се прилага от деня след публикуването на Закона за професионалното бъдеще в Официален вестник.
Обжалването срещу налагането на глоба вече не е отложено
Всички обжалвания, свързани с административни санкции, произнесени от инспекцията по труда, досега имаха суспензивен ефект, при липса на изрична разпоредба за противното. В действителност, в приложение на общия принцип на закона, установяващ право на обжалване на решения, които засягат неблагоприятно администрацията, всеки работодател, подложен на такава санкция, може да го оспори пред административния съдия.