Режим на извънреден труд, доказване, санкции - Разбира се

Допълнително време

Conseil des Prud’homme, Guingamp 6 декември 2011 г. - Служител, който отговаряше за McDonalds. Тя имаше часове от 8 часа сутринта до полунощ 7 дни в седмицата. Тя съди McDonald's и получава 250 000 евро само като възвръщаемост.

Съществува френско законодателство, което означава, че когато се превишат определени граници, се дължи извънреден труд.

РАЗДЕЛ 1 - Правен режим

Член L3131-10 е допълнителен час, един час, отработен извън законното работно време, т.е.35 часа седмично. В същото време извънредният труд е дерегулиран, за да можем да правим повече и да плащаме по-малко.

Извънредният труд е ограничен. Има годишна квота, планирана като максимална квота. Тази квота е определена с декрет, не можем да правим повече от 220 часа/година.

Освен ако в този случай няма колективен трудов договор, вече няма ограничение. Беше предвидено, че е възможно да се работи извън годишната квота и в този случай те трябва да бъдат обект на обезщетение в замяна, с изключение на колективния трудов договор

Извънредните ползи от доплащанията им се плащат по-скъпо.

L 3121-21 от трудовия кодекс, който предвижда увеличенията:

- От 36-ти до 43-ти: 25%

- 44-и и 50%:

С изключение на CC в нематериален минимум: 10% (L 3121-22§2)

Доплащане за почивка за часове, извадени извън квотата (компенсаторна почивка):

Трябва да се отбележи, че законодателят е решил да не предвижда нищо, КС се намеси, че в член 34 от конституцията е предвидено, че законът установява общите принципи, свързани с трудовото право. Фирма с 20 служители най-много: 50% (Ако сте работили 1 час над квотата, право на 30 минути платена почивка).

Фирма с повече от 20 служители: 100%

Освен ако в този случай няма колективен трудов договор, няма ограничение в броя на допълнителните часове

РАЗДЕЛ 2 - Модулация на работното време

Извънредният труд е часове извън законното работно време, което е 35 часа на седмица.

Идеята е, че не трябва да броите извънреден труд на седмица, а на година. Да се променя работното време през годината чрез изчисляване на средното.

За да бъдем точни, когато няма модулация на работното време, имаме седмица, в която работим 39 часа вместо 35 или дори 31 вместо 35.

С модулация Общо 70 часа, средно 35 часа, без частична безработица

Без модулация, 4 часа извънреден труд и 4 часа частична безработица

Извънреден труд извън квотата + 20 служители (100% R.C) без модулация

1-ва седмица от 39 часа вместо 35 часа: Допълнителен час (4 часа)

2-ра седмица от 31h; компенсаторна платена почивка (4ч)

Дължимо плащане (4 допълнителни часа + 25%) + 70 часа при нормалната ставка

Така 70h плати 75h

А) Без колективен трудов договор

От закона от 2008 г. съществува възможност за извършване на изменения без колективен трудов договор.

- най-много 4 седмици

- Часовете след 39 часа остават извънредни

- Едностранно изменение на разпределението и продължителността в рамките на (7 работни дни)

Б) С клон или фирмен колективен договор

L 3122-2 и следващи

До една година е модулация през годината

Допълнителен час, все още има:

- Ако повече от 35 часа средно през годината (1607/година)

- Ако е над седмичния лимит, определен в споразумението

Член L 3122-5 замества статията, която говори за изглаждане на заплатите.

Член L 3122-5 казва, че колективният трудов договор може да организира изплащането на заплати на различни основания.

В текста се казва, че колективният трудов договор може да дерогира обичайните правила за изплащане на заплати.

За промяна на графиците. Графиците могат да се променят със срок на предизвестие от 7 дни.

Ориентировъчна програма ?

Колективният трудов договор може значително да варира работното време.

Но трябва ли да предвижда, че на служителите ще се предоставя индикативна програма? За да усетите какво ще се случва през цялата година.

L 3122-2§5, колективният трудов договор трябва да предвижда индикативна програма, ако във фирмата има служители на непълен работен ден.

Служителите на непълно работно време са по-лесно жертви на гъвкавост от останалите.

Служителят има трети път (плаща една трета от минималната работна заплата) и ако има голяма гъвкавост, той ще бъде помолен да се направи на разположение по всяко време.

Служителят на непълно работно време трябва да се предостави на работодателя изцяло за половин заплата.

Ето защо има разпоредби, които ограничават гъвкавостта на работещите на непълно работно време. Служителите на непълно работно време се възползват от допълнителна защита в случай на гъвкавост (напр. Индикативна програма).

И обратно, ако няма служител на непълно работно време, текстът L 3122-2§5 означава, че от работодателя дори няма да се изисква да предостави индикативна програма.

Това решение е осуетено от друг текст ?

Член L 3171-1 от Кодекса на труда: „В случай на модулация, когато условията на труд са организирани както при

Дисплеят включва разбивка на продължителността в рамките на тази организация.

Трябва ли да публикуваме нещо все пак? Трябва да покажем разпределението на работното време във всички случаи.

Вторият текст не изисква показване на индикативна програма.

Индикативната програма дава само индикативна, така че тя се променя дори при наличие на индикативна програма, без задължение да я следва.

Промяна на продължителността и разпределението? L 3122-2 1 ° (DC спецификации)

Тези условия за изменение трябва да бъдат предвидени в колективния договор. При липса на каквато и да било разпоредба в колективния договор, все още ще има защита, предвидена в L 3122-2§6, 7-дневно предизвестие.