Резерви на пенсионния план, какво главоболие
Вече следите статиите, свързани с тази тема.
Получавайте всички статии по тази тема.
Андрей Попов/iStock/Гети изображения
Намерете това съдържание по-късно, като натиснете този бутон
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия профил !
Вижте любимите ми
Това съдържание е премахнато от любимите ви.
Вижте любимите ми
Държавата възнамерява да реформира фундаментално нашата пенсионна система, но какво ще стане с резервите на пенсионния фонд със създаването на универсален план ? От Флорънс Легрос, икономист, изпълнителен директор ICN Business School.
Сега проблемите са добре известни. Увеличението на продължителността на живота, съчетано с демографския „балон“ на поколенията бебешки бум, които са достигнали пенсионна възраст, дисбалансира френската пенсионна система. Извършените повторни параметризации (деиндексации по отношение на заплатите, цените, последователно увеличаване на минималните периоди на дейност и/или възрастта за пенсиониране) са се умножили, за да включат възможно най-добре система в затруднение, дори с риск от пенсиониране . В допълнение, системата е разделена на повече от 40 схеми с различни правила, което затруднява разбирането, несправедливо и неподходящо за нови кариерни пътища, при които застрахованите лица се преместват от един сектор в друг по време на техния трудов живот.
Преходът към схема с единични точки се основава на принципа на актюерската неутралност (пенсиите се изчисляват така, че да балансират индивидуалната сметка; става въпрос и за изравняване на актуализираната сума на вноските и актуализираната сума на пенсионните обезщетения). По този начин той възнамерява да отговори на двойното изискване за устойчиво ребалансиране и справедливост между притежателите на полици и между поколенията. Единната система е по-справедлива, тъй като изречението предполага: „всяко внесено евро трябва да дава едни и същи права“ - следователно независимо от разглеждания сектор на дейност. Той също така се адаптира към гъвкавостта, изисквана от пазара на труда.