Решението за наднормено тегло не е увреждане по смисъла на AGG

В настоящия случай 42-годишна жена кандидатства за позиция като управляващ директор в асоциацията „Borreliose und FSME Bund Deutschland“. Кандидатът носи размер 42 и тежи 83 килограма и е висок 1,70 м. Тя проведе първоначално интервю с двама членове на управителния съвет на сдружението и уреди допълнително интервю, от което жалбоподателят се оттегли без извинение.

Причината за жалбоподателката е писмо, което тя получава след първото интервю, в което асоциацията се интересува за нейното тегло. С това тя не е представителен пример и би противодействала на препоръките на асоциацията за спорт и хранене. Длъжността беше разпределена другаде. След това жената заведе дело за плащане на компенсация от 30 000 евро. Тя е била в неравностойно положение поради наднорменото си тегло и следователно поради увреждане, предположено от асоциацията по смисъла на AGG. Асоциацията противодейства на това, като заявява, че не е била наета поради факта, че не се е явила на уговорената втора дата, без да посочва мотиви.

Трудовият съд в Дармщадт отхвърли делото, тъй като не е имало дискриминация. Кандидатът не е нито с увреждания, нито с толкова наднормено тегло, че е трябвало да се има предвид увреждане. Освен това асоциацията я беше поканила на друго интервю, което показва, че все още не е взето решение да не се наема жената поради външния й вид. Освен това работодателят не е длъжен да игнорира напълно външния вид при наемане. Той дори трябва да прецени дали жалбоподателката, поради нейната цялостна личност и външен вид, е в състояние убедително да представи опасенията на асоциацията, а именно нейните препоръки за здравословно поведение. Следователно жената няма право на обезщетение.

Източник на изображение: © pure-life-pictures - Fotolia