Реорганизация на предприятието като начин за данъчна оптимизация
Свързани статии
На практика реорганизацията на предприятието рядко се извършва с цел данъчна оптимизация. Най-често се преследват реални бизнес цели. Но не може да се изключи възможността за получаване на данъчно облекчение.
Използвайте ръководства стъпка по стъпка:
Нека разгледаме как да постигнем данъчна оптимизация в резултат на реорганизация на предприятието. И също така ще анализираме начини за спестяване, които вече не са от значение.
Реорганизацията на предприятие намалява данъчната основа на имуществото
Може да се предположи, че данъчните власти ще се опитат да докажат, че данъчната основа за дълготрайни активи е „наследена“ от правоприемника. Или трябва да очакваме вълна от обвинения във фиктивна реорганизация на предприятието. Следователно, основното е да обмислите добре бизнес целта.
Застрахователни премии след реорганизация на компанията
Въпросът за процедурата за изчисляване на базата за изчисляване на застрахователните премии след реорганизацията остава спорен.
Тази максимална сума се определя индивидуално за всеки индивид от всеки платец на застрахователни премии. В случай на реорганизация на предприятието обаче се получава наследяване, включително по отношение на плащането на застрахователни премии (в частта, в която съответните задължения са преминали към новото или сливащото се лице). Процедурата за това правоприемство е залегнала в част 16 на член 15 от Федерален закон № 212-FZ, но само по отношение на задълженията за плащане на застрахователни премии.
Съдебната практика при подобни спорове обаче показва, че съдилищата са склонни да застанат на страната на платците на застрахователни премии (решения на федералните арбитражни съдилища от Северозапад от 31.05.12 г. № A42-6683/2011 г., Povolzhsky от 05./29/12 No A65-19100/2011 г., Далечен изток от 23.05.12 г. No F03-1596/2012 г., от 01.03.12 г. No F03-560/2012 г. на областите, Седемнадесети арбитражен апелативен съд от 25.04. 12 No 17AP-2854/2012-AK, Деветият арбитражен апелативен съд от 06.12.12 No 09AP- 35565/2012, от 12.12.12 No 09AP-35564/2012-AK, от 27.09.12 No 09AP -27052/2012-АК).
Съдиите посочват, че основата за изчисляване на застрахователните премии се определя поотделно за всеки индивид въз основа на размера на таксите в негова полза в рамките на трудовите или гражданскоправни отношения. Граничната стойност се определя за периода на фактуриране - календарна година (части 1, 3 от член 8, част 1 от член 10 от Федералния закон № 212-FZ). Реорганизацията на предприятие не е основание за прекратяване на трудови или гражданско-правни отношения (чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 58 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Следователно цесионерът има право да вземе предвид плащанията, извършени преди реорганизацията по това споразумение.
По този начин, по отношение на тежестта на застрахователните премии, реорганизирането на предприятие може да бъде много по-изгодно от ликвидирането на стара компания и регистрирането на нова. Особено ако нивото на възнаграждение на служителите е достатъчно високо.
От 2015 г. спестяването на вноски чрез лимити вече не е еднозначно решение. На практика компаниите определят висока заплата за един служител и неофициално я преразпределят между останалите (т.нар. Схема на директор). Това даде възможност да се приспаднат само 10 процента от вноските от плащания, надвишаващи максималната база. Но от 2015 г. лимитът за MHIF е отменен (части 4, 5, член 8 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ). И така, 5,1 процента от вноските за здравно осигуряване бяха добавени към 10-те процента във FIU. Поради това схемата е загубила своята привлекателност.