Реорганизация на предприятието и уволнение на майчинството - каква е процедурата
Отговор на вашия въпрос е труден, тъй като всъщност информацията от представения текст не е достатъчна за извършване на пълен (изчерпателен) анализ на текущата ситуация, но все пак ще се опитам да отговоря:
Като начало ви уведомявам за това предприятието се счита за ликвидирано, когато престане да съществува като юридическо лице. Що се отнася до ликвидацията на клонове, тук вече говорим не за ликвидацията на организацията, а за нейната реорганизация. и възможни съкращения на персонала.
Съответно, въз основа на информацията, посочена във вашия въпрос, нека разсъждаваме и правим изводи:
1) Работите в отдела на банката за Кемеровска област;
2) Сега има преименуване на "Офис" в "Клон" - съответно ЗАКЛЮЧЕНИЕ: основното юридическо лице не е ликвидирано и не можете да бъдете уволнени, защото е забранено от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация!
Ако вашият случай е именно ликвидацията на предприятието, тогава правата на бременните жени по време на ликвидацията на предприятието не се различават от правата на другите служители.
Процедурата за уволнение е следната:
- работодателят е длъжен да уведоми бременната жена за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието писмено лично срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (вж. чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- правата на бременните жени при ликвидация на организация включват изплащане на обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) в размер на средните месечни доходи, както и запазване на средните месечни доходи на жената за периода на заетост, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение за обезщетение).
(Забележка: периодът за поддържане на средната месечна заплата може да бъде удължен до три месеца, но това се прави само в много изключителни случаи).
Въз основа на гореизложеното, препоръчвам ви първо да разберете дали цялата организация престава да съществува или става въпрос само за затваряне на клон и отваряне на нов на негово място с различно име и въз основа на получената информация, вземете решение относно необходимостта да напишете оставка по собствено желание.