Реорганизация на фирмата изготвяме документи за персонал, статии, списание "Персонален бизнес"
Свързани статии
Имате ли нужда от писмено съгласие на служителя за продължаване на трудовото правоотношение по време на реорганизация? Реорганизацията основа ли е за прекратяване на трудови договори със служители?
Необходимо ли е писменото съгласие на служителя за продължаване на трудовото правоотношение по време на реорганизация? - Не.
Реорганизацията основа ли е за прекратяване на трудови договори със служители? - Не.
Реорганизацията счита ли се за промяна на собствеността? - Не.
Трябва ли служителят да е наясно с предстоящата реорганизация?
Настоящото законодателство не предвижда задължението за уведомяване на служителите за предстоящата реорганизация. Но това трябва да се направи, тъй като реорганизацията на юридическото лице - работодателят засяга техните интереси.
По време на реорганизацията са възможни промени в щатното разписание, в резултат на което някои длъжности могат да бъдат изключени, а други да бъдат въведени. Ако служителите са съкратени, е необходимо да ги уведомите лично за това срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива служители, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда, имат право на обезщетение за обезщетение в размер на средната месечна заплата. Те също така запазват средните си месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.