Рейтингова система за възнаграждения, Договорна система - Създаване и поддържане на безтарифна система
Рейтингова система за възнаграждение
Един вид безтарифна система за плащане може да се счита за рейтингова система за възнаграждение. Той отчита приноса на служителите в резултатите на предприятието и се основава на разпределението на дяла на фонда за заплати.
Рейтинговата система предвижда разглеждане на следните компоненти на образователното ниво: трудов опит, способността на служителя да използва своите знания и опит в конкретни дейности. Класификацията на труда се определя от произведението на три коефициента:
Където KO е коефициентът на образователно ниво, който се увеличава пропорционално на нарастването на знанията на служителя от 0,8 на 2,0;
KS е коефициент, характеризиращ трудов стаж, чиято стойност варира от 2 до 4,5, така че да се намали текучеството на персонал през първите години на работа и да се осигури годишно стабилно увеличение на заплатите с определен процент;
KZ - коефициент, характеризиращ мястото на служителя в структурата на предприятието и съответстващ на неговата категория.
За да се обвърже заплатата с работата, се определя рейтинговата цена. Рейтинговата цена се определя чрез разделяне на масата на заплатите на сумата от рейтингите на всички служители. Основната заплата се формира на базата на „коефициентната единична цена“. В сравнение с тарифната скала, това е минималната работна заплата, установена в предприятието за даден период.
За да се подобри динамиката на производствения процес, в заплатите на всеки служител се въвеждат три променливи коефициента, получени като произведение на основната заплата (W bpl) от рейтинга на труда:
KP - планираният коефициент, който е пропорционален на процента на изпълнение на планираната задача за работници и отработени часове за служителите;
KKT - коефициент на качество на труда, който се формира въз основа на действащите стандарти на предприятието;