Регистрация на работа, която не е част от служебните задължения на служителя

Въпрос-отговор по темата

Лидия Меркутова отговаря, експерт

Имате очевидни нарушения.

По този начин трябва да приведете всички документи в съответствие с работното време на служителя.

1. От препоръката Иван Шкловц, Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Как да организираме изпълнението на работа, която не е част от служебните задължения на служителя

Изпълнението на работа, която не е част от служебните задължения на служителя, може да бъде организирано по един от четирите начина:

като комбинация от професии (длъжности) (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);
като вътрешна комбинация (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
като разширяване на зоните за обслужване или увеличаване на обема на извършената работа (част 2 от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);
сключване на гражданско-правен договор за предоставяне на услуги (извършване на работа).

Изборът на опцията зависи от естеството на допълнителната работа и от това колко редовно служителят трябва да я изпълнява. Ако служителят трябва да му свърши нова работа за определено време, тогава е по-добре да уреди вътрешна комбинация или комбинация.

При вътрешна работа на непълно работно време служителят извършва допълнителна работа в свободното си време от основната работа (член 60.1 и част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това работодателят сключва отделен трудов договор със служителя (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато съчетава професии, служителят е ангажиран с допълнителна работа през нормалния си работен ден. В този случай се заплаща допълнителна работа и е възможна само с писменото съгласие на служителя. Такива правила са установени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разширяването на сферите на обслужване и увеличаването на обема на извършената работа се разбира като изпълнение, заедно с основната им работа, поради трудовия договор, на допълнителен обем работа със същата професия или длъжност (част 2 от член 60.2 на Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор, издайте заповед под всякаква форма за възлагане на служителя на съответната работа и установяване на допълнително заплащане. Изпратете копие от заповедта до счетоводния отдел за изчисляване и заплащане на допълнително плащане на служителя.