Реформа на трудовото законодателство тези колективни трудови договори неблагоприятни за служителите, които са им наложени DDG
Хармонизиране и опростяване на режима на тези колективни трудови договори, които имат за цел да осигурят бизнес и да улеснят търсенето на социални и икономически резултати, това е целта на член 3 от проекта на наредба, свързан с укрепването на колективното договаряне.
За какво става дума ?
От 2013 г., по искане на социалните партньори (вж. Членове 15 и 18 от АНИ от 11 януари 2013 г.), законодателят е въвел в Кодекса на труда три мерки, насочени към поддържане или подобряване на конкурентоспособността на фирмите.
Това са следните колективни трудови договори:
- Доста защитните споразумения за поддържане на заетостта (AME), произтичащи от закона от 14 юни 2013 г.,
- Споразумения за професионална мобилност (AMP), които са част от рамката на GPEC, произтичащи от закона от 14 юни 2013 г.,
- Споразумения в полза на запазването и развитието на заетостта (APDE), по-превантивна, въз основа на закона от 8 август 2016 г.
Идеята зад тези устройства е да благоприятства колективната воля (колективния договор) пред индивидуалната воля (индивидуалния договор).
Общата характеристика на тези системи е всъщност да заместват клаузите на редовно сключения колективен трудов договор с клаузите на индивидуалните трудови договори на работниците и служителите, дори когато те са по-неблагоприятни за тях, това чрез дерогация от принципното правило съгласно които клаузите на колективен трудов договор се прилагат към трудовия договор, освен когато последният съдържа по-благоприятни разпоредби.
Разбира се, служителите си запазват правото да се противопоставят на отказа да променят трудовия си договор, но в този случай работодателят може валидно да ги уволни.
Всъщност служителят може да бъде уволнен поради конкретна причина sui generis, която представлява реална и сериозна кауза чрез определяне на закона, съгласно процедурата за уволнение. индивидуален по икономически причини, това дори ако са засегнати няколко служители, включително когато повече от 10 служители са засегнати за същия период от 30 дни, следователно без да се принуждава компанията да наложи колективно икономическо уволнение и, ако е необходимо, PSE според към добре познатата дълга, скъпа и несигурна процедура.
Въпреки това служителят се облагодетелства при уволнението си от различни предимства, определени от закона, предназначени по-специално да улеснят връщането му на работа.
Понастоящем тези различни категории споразумения са част от различни правни рамки с различия, които не винаги изглеждат оправдани и че гореспоменатият член 3 иска да унифицира, опрости, но и да ги направи по-гъвкави, като ги подложи на един режим, определен от новия член Л. 2254-2 от Кодекса на труда.
Какво предлага този нов текст ?