Реформа на режима на командироване за служители във Франция през 2018 г.
Адаптиране на правилата за командироване със Закона за професионалното бъдеще
В резултат на Директива 96/71/ЕО от 16 декември 1996 г. правният режим за командироване е обект на множество транспонирания във френското право. Изправени пред натрупването на текстове, но преди всичко поради непрекъснато нарастващия брой командировани служители във Франция законодателят наскоро реши да подобри тези национални стандарти, за да ги направи по-адаптирани към реалността на ситуациите: законът за свободата да избира своето професионално бъдеще от 5 септември 2018 г. (по-нататък законът „Професионално бъдеще“) включва по този начин раздел, свързан с транснационално командироване.
Ако от една страна, това го прави по-ефективен и засилва санкциите срещу измамите при предоставянето на незаконни международни услуги, законът „Професионално бъдеще“ е преди всичко намаляване на административните формалности разрешаване на нейното прибягване в определени специфични ситуации. Публикувано на 6 септември 2018 г. в Официален вестник, действителното прилагане на повечето нови разпоредби на закона „Професионално бъдеще“ зависи от приемането на различни бъдещи регулаторни текстове.
Нова дефиниция за командирован служител
За да се бори срещу измамни договорености, чрез които някои чуждестранни работодатели командироват своите служители, без дори да са работили в страната си на произход, новият член L. 1261-3 от Кодекса на труда допълва старата дефиниция за командироване. Ако работникът все още е квалифициран като „командирован“ веднага след като е служител на работодател, редовно установен и осъществяващ своята дейност извън Франция, сега е при условие, че той „ обикновено работи от името на последния ”. По този начин критерият за работа, извършена за работодател, установен извън Франция, се добавя към този на обичайното място на упражняване на работата, извършена преди това от служителя, който сам трябва да е извън Франция.
За да отговаря на условията за режим на командироване, служителят трябва най-накрая да изпълнява работата си по искане на този работодател за ограничен период от време на национална територия. Реформата не прави промени по този въпрос.
Правният статут на командированите работници също остава непокътнат. Последните все още се възползват от „твърдото ядро“ на трудовото законодателство, приложимо в приемащата държава, а именно тези, определени в Кодекса на труда. Трябва да се отбележи обаче, че това твърдо ядро е обогатено от принципа на равно третиране със служителите на приемащата държава по отношение на възнаграждение, настаняване, пътуване и храна когато работодателят го предоставя на работници далеч от обичайното им работно място. Законът също така предвижда задължението да се прилагат спрямо тези служители не само законодателни, подзаконови и административни разпоредби, но също така и браншови колективни трудови договори и други национални междупрофесионални споразумения, свързани с условията на труд и заетост.
Частично освобождаване от формалности и други административни задължения
Законът "Професионално бъдеще" включва много разпоредби, насочени към подобряване на привлекателността на френския пазар на труда за чуждестранни работодатели, включително тези, улесняващи командироването на национална територия.