Реформа на допълнителните пенсии Agirc Arrco 2020
Плановете за допълнително пенсионно осигуряване Arrco и Agirc се обединиха на 1 януари 2019 г. Операция, довела до много промени за немениджъри и мениджъри в частния сектор.
Кой е засегнат от сливането Agirc-Arrco ?
До 31 декември 2018 г., независимо дали попадат в общата схема за социално осигуряване или в селскостопанската схема, служителите в частния сектор са били длъжни да внасят вноски в Асоциацията за допълнителна пенсионна схема за служители (Арко) и, ако са имали изпълнителен статус, до Общото сдружение на изпълнителните пенсионни институции (Agirc). Кандидатстваните членове, независимо от естеството на трудовия договор: безсрочен договор (CDI), срочен договор (CDD), временен договор, договор за чиракуване ...
В споразумение, подписано на 30 октомври 2015 г., социалните партньори, управители на Arrco и Agirc, решиха да обединят двете схеми за допълнително пенсионно осигуряване (които „допълват“ основната пенсия). Това сливане, в сила от 1 януари 2019 г., по същество има за цел да обедини финансовите резерви и по този начин да спаси Agirc, който претърпя сериозен дефицит, причинен от застаряването на населението.
Следователно от 1 януари 2019 г. служителите в частния сектор са свързани в единна схема за допълнително пенсионно осигуряване, наречена Агирк-Арко, в допълнение към основния си пенсионен план (Пенсионно осигуряване за служители на компании или Mutualité sociale agricole [MSA] за селскостопански работници). Сега ръководителите имат един допълнителен план вместо два (Arrco + Agirc). Промяната е по-малко важна за изпълнителни директори, които само са допринесли за Arrco.
Както преди в Arrco и Agirc, в допълнение към служителите, работещи в компании, асоциации и селскостопанския свят (ферми, селскостопански кооперации, селскостопански взаимни и агро-хранителни индустрии), други категории служители са свързани с единната допълнителна схема Agirc-Arrco. В тази категория намираме някои работници с прекъснати развлечения, журналисти на свободна практика (платен фрийланс), гледачи на деца, модели, семейни помощници на au pair, търговски представители, служители в дома, както и портиери, гледачи и служители на сгради.
Приносните скоби
Подобно на основните вноски за старост, допълнителните вноски за старост се отнасят до части от брутната заплата. Тези "основи за вноски" (база, от която се изчисляват и приспадат вноските) се изразяват като месечен таван за социално осигуряване (ПМСС), чийто размер варира всяка година. За 2020 г. PMSS е определен на 3,428 евро. Скобите за вноските са променени след сливането на Arrco и Agirc.
До 31 декември 2018г
Arrco скоби за принос
• Транш 1 от брутната заплата: до 1 PMSS (част между 0 евро и 3 311 евро на месец през 2018 г.)
• Транш 2 от брутната заплата: от 1 до 3 PMSS (част между 3 311 евро и 9 933 евро на месец през 2018 г.).
Agirc скоби за принос
• Транш Б от брутната заплата: от 1 до 4 PMSS (част между 3 311 евро и 13 244 евро на месец през 2018 г.)
• Транш C от брутната заплата: от 4 до 8 PMSS (част между 13 244 евро и 26 488 евро на месец през 2018 г.).
От 1 януари 2019г
Agirc-Arrco скоби за принос
• Транш 1 от брутна заплата: до 1 PMSS (между 0 евро и 3428 евро през 2020 г.)
• Транш 2 от брутната заплата: от 1 до 8 PMSS (между 3428 евро и 27 424 евро през 2020 г.).
Ставки на вноските
Процент от заплатата се удържа всеки месец. Тази сума, разделена на покупната цена на точката, се използва за придобиване на допълнителни пенсионни точки. Изкупните цени на точката Arrco и точката Agirc се определят всяка година от социалните партньори.
Трябва да се прави разлика между договорната ставка на вноската (или "процент на придобиване на точки") и наречената ставка на вноската (или "ефективна ставка"). Първият е този, който ви позволява да трупате точки, а вторият е този, който действително се приспада от заплатата. Част от събраните вноски на Agirc-Arrco не позволяват да се купуват точки, но се използват за балансиране на финансите на плановете. След това говорим за приноси, "наречени".
С други думи, част от вноските се изтеглят, без да се генерират пенсионни права. На 1 януари 2019 г. тарифата за разговори е спаднала от 125% на 127%. Това означава, че от 127 евро вноски (152 евро до 31 декември 2018 г.), само 100 евро могат да бъдат използвани за придобиване на точки.
Важно: както за Arrco и Agirc, вноските се поемат от Agirc-Arrco при 60% от работодателя и 40% от служителя. Някои колективни трудови договори или професионални браншови споразумения могат да предвиждат, както и преди, дял на работодател над 60%.
До 31 декември 2018г
Цени, наречени Arrco
• Транш 1 (0-1 PMSS): 7,75%
• Транш 2 (1-3 PMSS): 20,25%
Цени, наречени Agirc
• Транш B (1-4 PMSS): 20,55%
• Транш C (4-8 PMSS): 20,55%
От 1 януари 2019г
Цени, наречени Agirc-Arrco
• Транш 1 (0-1 PMSS): 7,87%
• Транш 2 (1-8 PMSS): 21,59%
Гаранция за минимални точки (GMP)
преди сливането на Arrco и Agirc, ръководителите, чиято заплата е била по-ниска или малко по-висока от PMSS (3664,82 евро бруто на месец през 2018 г.), са се възползвали от минимална гаранция от точки (GMP). GMP даде възможност на тези служители с относително скромни заплати да придобиват чрез еднократна вноска 120 Agirc точки годишно за пълно работно време (пропорционално за непълно работно време). Вече няма GMP в унифицираната диета Agirc-Arrco
До 31 декември 2018г
През 2018 г. фиксираната вноска на GMP възлиза на 72,71 евро на месец (45,11 евро за дела на работодателя и 27,60 евро за дела на служителя).
От 1 януари 2019г
GMP е премахнат. От друга страна, придобитите права се запазват. За да се финансират настоящите и бъдещите пенсии от ДПП до изтичането им, общо принос за равновесие (CEG) Въведени са 2,15% за транш 1 и 2,70% за транш 2.
CEG, който също се плаща от неизпълнителни директори, също замества вноската за Асоциацията за управление на финансовия фонд (AGFF), органът, който отговаря за финансирането на допълнителни пенсии, ликвидирани без намаляване преди 67-годишна възраст.
Освен това изключителната и временна вноска (CET) от 0,35%, платена преди това само от ръководители и предназначена да поеме дефицита на Agirc, се трансформира в принос за технически баланс (ТОВА) също 0,35%, но този път подлежи на всички служители от първото евро, ако възнаграждението надвишава скоба 2.