Рецензия на книги за жени - мъже - кариера - спектър на науката
Типична жена, типичен мъж?
Половите стереотипи са големи, но разликите между половете не са. Това просто изречение обобщава едно от ключовите послания на Мелани Стефенс и Ирена Еберт. В своята книга психолозите от университета в Кобленц-Ландау разследват най-важните въпроси в социално-психологическото изследване на пола: Колко различни са всъщност мъжете и жените? Защо жените все още печелят по-малко пари? И какво им пречи да правят кариера?
В първата част Steffens и Ebert се фокусират върху стереотипите на пола, т.е. неявните или изрични предположения за това кои характеристики са типични за жените и мъжете. Всеки от нас е ежедневно залят със специфични за пола съобщения, според авторите. Например мъжете се считат за ориентирани към действие, докато жените се смятат за ориентирани към общността. Следователно стереотипът на мъжа е по-скоро в съответствие с позицията на напорист мениджър, докато този на жената е по-скоро в съответствие със социалните професии. Прекъсването на дадената роля е трудно, тъй като уж нетипичното за пола поведение се наказва от околната среда. Доминираща, самоуверена жена рискува социални санкции, тъй като скромността и сдържаността все още се разглеждат като типични женски характеристики. Тези, които не се държат по начина, по който другите го виждат като „правилен“ или „естествен“, са по-малко харесвани, което от своя страна оказва влияние върху прегледите на представянето и други стъпки в кариерата, обясняват авторите.
Жените също често се оценяват като по-малко компетентни от мъжете, особено в математически, физически и технически план. Като самоизпълняващо се пророчество това оказва влияние върху училищните резултати и по-късно върху избора на обучение. Независимо от това, Стефенс и Еберт приемат оптимистична перспектива: Основното, което е решаващо за разбиването на предразсъдъците, е да ги осъзнаете.
Проблемът е разпознат, проблемът е отстранен?
Във втората част на книгата изследователите обсъждат различни начини за спиране на стереотипите. Например за тази цел служат така наречените курсове за многообразие, при които служителите се научават да разпознават и поставят под съмнение своите предразсъдъци спрямо жени, хомосексуалисти или хора от друг етнически произход. Компаниите могат също така да се опитат да поддържат по-малко мъжка корпоративна култура и да използват възможно най-много информация за дадено лице, за да оценят работата, за да не прибягват (несъзнателно) до стереотипни интерпретации. Съмнително е обаче дали това действително противодейства на предразсъдъците по-ефективно от анонимизираните приложения, които вече са успешно тествани в публичната услуга. Идеята за основаване на заплатите на обективни мерки за изпълнение, вместо да се договарят поотделно, също има смисъл, но рядко се прилага в частния сектор.