РАЗШИРЯВАНЕТО НА РЕМОНТА НА ВРЕДИТЕ НА ИНЦИДЕНЦИТЕ И НЕСИГУРНОСТИТЕ, C

Chrystelle Lecoeur

Преподавател по частно право в Университета на Haute-Alsace
Член на CERDACC

Кас. соц. 11 септември 2019 г., n ° 17-24,879, A. c/Charbonnages de France ПРОЧЕТЕТЕ ТУК

инциденците

С поредица от решения, постановени на 11 септември 2019 г., Касационният съд полага нов камък в сградата за обезщетение за щети от тревожност. Първоначално запазена за азбестови работници, социалната камара разширява обхвата си до всеки служител, обосновавайки „излагане на вредно или токсично вещество, генериращо висок риск от развитие на сериозна патология“. Отсега нататък открит служител може да предприеме действия срещу своя работодател поради нарушаване на задължението му за безопасност.

Освен тези различни въпроси, остава сигурно, че работодателят ще може да се освободи от отговорността си, ако докаже, че е предприел всички необходими превантивни мерки, предвидени в членове L. 4121-1 и L. 4121-2 от Кодекс на труда, за да се избегне появата на риска (Cass. Ass. Pl. 5 Apr. 2019, n ° 18-17.442; Cass. Soc. 25 Nov. 2015, n ° 14-24.444, D. 2015, p 2507). В действителност, при прилагането на гореспоменатите законови разпоредби, компанията трябва да извърши „действия за предотвратяване на професионални рискове“, „действия за информация и обучение“ и да въведе „подходяща организация и [на] средства“. По отношение на „възникващите рискове“, споменати по-горе, компаниите ще трябва да покажат предвиждане и предвидливост по отношение на конкретните действия, които могат да бъдат предприети в тази област, за да изпълнят това задължение за превенция. Какви мерки ще считат съдиите за достатъчни, за да позволят на работодателите да избегнат присъда за неспазване на задължението за безопасност? Към този момент въпросът остава отворен.