Разрешение за работа на директор
Чуждестранните граждани имат право да работят на територията на Руската федерация само с разрешение за работа
Въпрос
Чуждестранен гражданин е единственият основател на LLC и в същото време ръководител на неговата организация. Трудовият договор не е сключен. Трябва ли чужденец да кандидатства за разрешение за работа в този случай?
Отговорът е подготвен от E.A.Kushvid, ЗАО Агенция за правна информация "Vorobyovy Gory" - Регионален информационен център на мрежата ConsultantPlus
Отговор
Чуждестранен гражданин, който е едновременно ръководител и едноличен основател на организацията, трябва да има разрешение за работа, независимо от съществуването на трудов договор (с изключение на чуждестранни граждани, постоянно пребиваващи в Руската федерация).
Обосновка
В съответствие с чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, с ръководителя на организацията трябва да се сключи трудов договор. Част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че разпоредбите на гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага за случаите, когато ръководителят на организацията е единственият участник (основател), член на организацията, собственик на нейното имущество.
Въпреки това, според нас, дейността на генералния директор - единственият основател на организацията е труд, независимо от наличието на трудов договор.