Разработване на здравни и HR екипи за качеството на живот на работното място
Можете ли да ни кажете за вашия екип и неговите мисии? ?
R.C. Екипът ми се състои от около 30 души с голямо разнообразие от произход. Той има социални работници, психолози, HR и сътрудничество с лекари ... Имаме пет основни дейности: промоция на здравето, профилактика, управление на отсъствия по медицински причини, колективен здравен план и безопасност на работното място. След вътрешна реорганизация преди няколко години, моят отдел се превърна в специализиран център, единственото звено в цялата компания, посветено на здравния мениджмънт, което изисква от служителите ми да имат много специфични, а също и напречни умения.
След тази реорганизация вие създадохте курсове за обучение, защо ?
R.C. Специализирайки, екипът ми трябваше да придобие добри рефлекси и да бъде екипиран. Призовах Жан-Пиер Брун от кабинета Empreinte Humaine за неговия признат опит в управлението на професионалното здраве и добрите организационни практики. Търсих специално разработено обучение, съобразено с нивото на експертиза и ежедневието на моя екип.
Конкретно, как преминаха тези обучения? ?
R.C. Първо, имаше въпросник, който позволи да се картографират уменията и знанията на екипа и да се зададат курс и основни линии. Това съвместно изграждане на програмата беше един от ключовете за нейния успех. След това няколко обучителни сесии с интервал от няколко месеца, за да асимилират правилно информацията и да я прилагат както и когато, направиха възможно да се обърне внимание на здравето и качеството на живот на работното място в екип, след това практиките на доброто управление и накрая ефективната компания -широки стратегии. Дните на обучение бяха много динамични и изпълнени с конкретни примери, особено за работата по подпомагане на мениджърите, която е в основата на моята услуга.