Разликата в заплащането между половете в Румъния, най-ниското ниво в ЕС Румъния

/romania/file/comisarjourova2018jpg_rocomisar_jourova_2018.jpg

Жените в Европейския съюз печелят средно с 16,2% по-малко от мъжете. Най-малката разлика е регистрирана в Румъния, от 5,2%, докато на противоположния полюс е Гърция, с 25,3%, според последния доклад, публикуван от Европейската комисия на 26 октомври. Сред проблемите, пред които са изправени жените на европейско ниво, са все още по-ниските заплати, по-малкото отработени часове или по-ниските нива на заетост.

Европейският ден за равно заплащане ще бъде отбелязан на 3 ноември. Това е датата, на която, въпреки че годината на работа не е приключила, символично жените престават да получават заплати. Не така стоят нещата с колегите мъже.

С оглед на този ден, първият вицепрезидент Франс Тимерманс, Комисар Мариан Тисен и комисаря Вера Юрова те казаха: „Жените и мъжете са равни. Това равенство е една от основополагащите ценности на ЕС, но това не променя факта, че в сравнение с колегите си мъже, жените всъщност работят два месеца в годината без заплащане. Вече не можем да приемем тази ситуация. "

В Румъния, разликата в заплащането между жените и мъжете се е намалила през последните години. По този начин от 8,8% през 2010 г. той намалява до 5,8% през 2015 г., съответно 5,2% през 2016г, по данни на Евростат.

На ниво ЕС тази тенденция остава почти непроменена. Ако през 2010 г. разликата беше 16,4%, през 2016 г. тя достигна 16,2%. Гърция остана страната с най-голямата разлика през всички анализирани години.

По отношение на разликата между общите доходи на жените и тези на мъжете, в Румъния тя е 26,8%. В ЕС тази разлика се увеличава до 39,6%.

Сред факторите, които допринасят за тези пропуски:

функции по управление и надзор, заемани предимно от мъже; на върха на йерархията само 6,3% от ръководителите са жени;
жените поемат важни неплатени задачи, като домакинска работа и грижи за деца или членове на семейството, в по-голям дял от мъжете: 22 часа седмично сред жените, в сравнение с само 9 часа седмично за мъжете;
жените са склонни да прекарват време извън пазара на труда по-често от мъжете;
сегрегация в образованието и пазара на труда; това означава, че в някои сектори и професионални категории има тенденция жените да бъдат свръхпредставени, докато в други мъжете са свръхпредставени;
дискриминацията при заплащане, макар и незаконна, продължава да допринася за разликата в заплащането между половете.

Факторите, които са в основата на разликата в заплащането между жените и мъжете, са многобройни: жените работят по-често на непълно работно време, срещат се в професионалната си кариера с така наречения феномен "стъклен таван", работят в сектори, където заплатите са по-високи. малки или често са принудени да поемат основната отговорност за грижата за семействата си. Един от начините за намиране на решения на тези проблеми е да се подобри балансът между професионалния и личния живот на семействата, което може да се постигне чрез приемане на предложението на Комисията за директива.

В контекста на европейския стълб на социалните права Комисията е предприела стъпки, за да даде възможност на работещите родители и полагащи грижи да развиват по-добри кариери и в същото време да имат възможност да се грижат за семействата си. Предложението на Комисията относно баланса между професионалния и личния живот включва правото на всички бащи да се ползват от поне 10-дневен отпуск за раждането на детето си. Платеният родителски отпуск също ще се превърне в непрехвърлимо, равноправно право за жените и мъжете, силна мярка, чрез която мъжете ще бъдат насърчавани да се възползват от тази възможност, вместо да искат от жените да го планират. две кариера за дълго време, докато мъжете бързо се връщат на работа. И накрая, предложението на Комисията ще увеличи участието на жените на пазара на труда. Преговорите с Европейския парламент и Съвета продължават и е възможно споразумение до края на годината. Комисията призовава всички участващи страни да работят за амбициозен компромис.

Новите данни на Евробарометър, публикувани на 26 октомври, подчертават важността на спешното финализиране на това законодателство. Освен това през миналата година Комисията представи план за действие, озаглавен „Борба с разликата в заплащането между жените и мъжете“, който разглежда различните фактори, допринасящи за това неравенство.

Контакти за пресата:

Въпроси от широката общественост:

Europe Direct до телефонния номер 00 800 67 89 10 11 или по имейл