Различните бонуси за заплата
Има много голям брой бонуси и бакшиши: старшинство, изключителни, баланс, представяне, несигурност, присъствие, бонуси за 13-ия месец. Може ли плащането им да бъде задължително? Трябва ли да ги вземем предвид при изчисляване на минималната работна заплата или социалните такси? ?
Може ли изплащането на бонус или бакшиш да бъде задължително? ?
Бонусите и бакшишите могат да възнаградят професионалните заслуги на даден служител (бонус за старшинство, присъствие, изпълнение, баланс бонус.), Да компенсират специални условия на труд (студена премия, несигурност, за работа през нощта, рискова премия.) Или дори да покрият възстановяването на професионални разходи: премия за замърсяване, транспорт, инструменти, храна.
Ако плащането на премията е включено в трудовия договор или е фиксирано от колективния трудов договор, работодателят трябва да го плати.
Ако плащането на премията е резултат от използване от работодателя (постоянна, фиксирана и обща употреба), работодателят е длъжен да плати премията, стига използването да не бъде денонсирано. Следователно тя трябва да е била отпусната определен брой пъти, изчислена всеки път по едни и същи методи и изплатена на целия персонал или на категория персонал (бонус за присъствие, 13-ти месец.).
Ако премията се изплаща от време на време на служител, по единствената воля на работодателя, с променлива сума, това е дарение. В този случай работодателят запазва цялата си свобода при изплащането на тези бонуси, сумата и начините на плащане, които той може да променя, както желае, стига те да бъдат присъдени „за равен труд, равно заплащане“. Това могат да бъдат така наречените изключителни бакшиши или бонуси, при условие че не се повтарят, в противен случай биха могли да се превърнат в обичай.
Вземат ли се предвид бонусите и бакшишите при изчисляването на минималната работна заплата ?
При изчисляването на минималната работна заплата се вземат предвид само бонусите, свързани с производителността, стига да отговарят на следните условия:
- те са предвидени в трудовия договор или в колективния трудов договор;
- те не са случайни или непредсказуеми;
- те са свързани с работата, осигурена от служителя, която изключва глобалния производствен бонус, бонуса за стаж.
Договорните бонуси, изплащани ежегодно, се вземат предвид, но само в месеца, през който са реално изплатени.