Разкажете ни малко за себе си; - Така разтърсвате самопрезентацията в интервюто

Има ситуации, които идват толкова безопасно, колкото влаковете на гарата. Дори и с големи закъснения, те идват. Една от тези ситуации е много специфичен въпрос за интервю. А именно въпроса за предишната ви кариера, опита ви и мотивацията ви. Всичко се крие в невинно звучащата покана: Разкажете ни нещо за себе си. Това малко изречение не е ледоразбивач, за да ви опозная по-добре. Документите ви за кандидатстване са направили това вместо вас. Напротив: сега е важно да убедите с излъскана самопрезентация.

Това обаче звучи по-трудно, отколкото е. Не е нужно да посещавате курсове по реторика, да пишете есе с дължина на страницата или да вадите автобиографията си от джоба си. Отговаряйки на този въпрос, става дума по-скоро за създаване на смислена връзка между себе си и професионалния си опит с факта, че в момента провеждате интервюта точно в тази компания. Ако успеете в този мост, се поставя основата за по-нататъшната дискусия. Не на последно място поради това, самопрезентацията е от решаващо значение: Имате възможност да дадете положително завъртане на по-нататъшния разговор.

Но кои въпроси точно има предвид HR мениджърът, когато ви задава този въпрос? Как можете оптимално да се подготвите за самопрезентацията в интервюто? Какво правите, когато изведнъж други кандидати също седят в разговора и трябва да се откроите срещу конкуренцията? И кои клопки трябва да избягвате? Отговори на всички тези въпроси ще намерите тук. Така започвате в следващото си интервю!

Самопрезентация: Това е, което HR мениджърът иска да знае от вас

Най-важното основно правило, когато отговаряте на въпроси, е: Разберете това, което другият иска да знае. Само така можете да дадете отговори, които наистина удовлетворяват вашите събеседници. Тази основа на комуникация е особено важна при интервюто за работа. Важно е да реагирате адекватно и уместно, за да използвате възможно най-добре времето си. Следните точки ще ви помогнат да разберете какво всъщност стои зад подканата „Разкажете ни малко за себе си“:

Каква е вашата професионална ситуация в момента и какво ви доведе там? Мениджърът по човешки ресурси се интересува не само от това, което правите, за да спечелите парите си, но и от това защо го правите.
Какво ви накара да кандидатствате? До каква степен можете да свържете професионалната си ситуация със съдържанието на новата работа? Кой беше решаващият момент, в който решихте да кандидатствате?
Какви са вашите перспективи и цели с желаната работа? Въпреки че настоящата покана няма за цел да предостави подробен план за следващите пет години, трябва да стане ясно, че работата не е спирка.

Забелязвате: HR мениджърите искат да разберат къде се намирате, защо търсите ново предизвикателство и дали ще бъдете доволни от тази работа в дългосрочен план. В зависимост от работата има и конкретни въпроси, които вашият колега трябва да изясни. Тук е важно да демонстрирате отворени уши и инстинкт.

Подготовката е всичко: какво всъщност искате да кажете?

Дори и сега да знаете какво стои зад въпроса, това не означава автоматично, че можете да дадете перфектния отговор. Особено в изключителната ситуация на интервю нервите често са на ръба. За да не рискувате затъмнение, струва си да формулирате отговорите си поне в ключови точки. Най-добрият начин да направите това е в три прости стъпки:

Проучете рекламираната позиция. Кои точки са се обърнали по-специално към вас, в кои задачи виждате себе си в новата компания? Има ли фирмени ценности, с които можете да се идентифицирате?
Проучете вашето резюме. Кои умения и трудов опит ви правят уникален като служител? Какво ще кажете за мотивацията зад точките? Имате ли определение на целта?
Свържете резултатите от двете изследвания и направете паралели. Не е нужно да използвате готови формулировки. Важно е само да можете окончателно да обясните как вашият професионален опит и вашите перспективи се съчетават с желаната работа.

Това правило от три стъпки обаче не е общоприложима рецепта. В зависимост от работата има смисъл да включите и други фактори в подготовката си. Например вашата мотивация като променящ кариерата или специално умение. Умната карта може да направи чудеса тук.

Център за оценка на стресовия фактор: по този начин се откроявате

Това, което все още е лесно на нормално интервю за работа, се превръща в истинско предизвикателство в групата в центъра за оценка най-късно. Важно е не само да отговорите адекватно, но и да се откроите едновременно от останалите кандидати. Това понякога може да бъде много трудно. Следните съвети ще ви помогнат да запазите нервите си и да направите възможно най-добрия външен вид:

✔ Не гледайте конкурентите си. В конкретна ситуация на изпит можете бързо да се сравните с другите. Това обаче уврежда самочувствието ви, което не е най-добрата тактика.

✔ Слушайте състезанието си, когато се представят и задавайте (положително!) Въпроси. Това показва, че се интересувате сериозно от заобикалящата ви среда и че можете да работите в екип. Защото има и конкуренция в рамките на една компания. Честната игра започва с приложението.

✔ Нека това не ви обърква. Ако сте се подготвили добре, точно това можете да представите. Дори ако вашата конкуренция внезапно разопакова презентация, която може да бъде направена на общото събрание на глобална корпорация.

Топ 3 грешки във вашата самопрезентация: Не толкова по-добре

При цялата добра воля все пак може да се случи да попаднете в капан, от които има много на интервюта за работа. Особено важно е да избягвате грешките, когато се представяте, в противен случай ще трябва да положите всички усилия, за да ги изгладите в останалата част от разговора.

Започнете от началното училище. Всъщност трябва да отидете малко по-напред в професионалната си кариера, така че другият човек да разбере вашия произход. Но това не означава, че трябва да се обърнете към всяко едно решение. Важните възли са това, което има значение.
Въпроси в самопрезентацията. Добре и правилно е да задавате въпроси по време на интервю. При самопрезентацията обаче е важно да изглеждате уверени и компетентни. Затова е по-добре да задавате въпросите си другаде.
Кратко и сладко. Въпросът за вашата кариера обикновено се задава малко след представянето на компанията. Отделете поне толкова време, за да говорите за себе си. Дори когато става въпрос за възли: дайте на колегата си време да разбере вашите аргументи.