Разходи за заплати на пазара на труда и не-заплати в Унгария
През последните години равнището на заетост рязко се е повишило. Коронарната криза доведе до увеличаване на броя на безработните отново. Натискът върху заплатите ще намалее.
От Валдемар Лихтер | Будапеща
Обща информация за пазара на труда
Безработицата в Унгария е намаляла значително през последните години. През кризисната 2009 г. равнището на безработица се е повишило над 10% и в началото на 2012 г. е достигнало максимума от 11,1%. Оттогава тя непрекъснато пада и през декември 2019 г. е спаднала до най-ниското ниво от 3,4%.
Заетостта се е увеличила, защото частната икономика е създала все повече работни места. Публичните програми за заетост също спомогнаха за намаляване на безработицата. Прогнозите за по-нататъшното развитие на унгарската икономика предполагат силен растеж до избухването на епидемията от корона.
Сега коронарната криза превърна прогнозите в загуба. В своята пролетна прогноза за 2020 г. Европейската комисия предвижда спад на брутния вътрешен продукт от 7 процента вместо растеж. Свързано с това, безработицата също ще нарасне значително.
Общи данни за пазара на труда (2019)
Население (в милиони)
Работна сила (население на възраст над 15 години и на възраст под 65 години, в милиони)
Наети (в милиони)
Ниво на безработица, официално (в%, според дефиницията на МОТ)
Облекчение, свързано с корона за работодатели
Правителството се опита да противодейства на икономическия спад с временни мерки за намаляване на разходите и засилване на ликвидността на компанията. Например работодателите в особено тежко засегнатите индустрии трябваше временно да не плащат или да намаляват само социалноосигурителните вноски. Правителството въведе и работа на кратко време, при която при определени условия до 70 процента от разходите за заплати могат да бъдат покрити за три месеца до края на 2020 г.
През последните години мобилността на пазара на труда се увеличи. В някои региони на страната и в международно сравнение обаче тя все още е ниска. Най-силно се проявява сред специалисти на средно ниво на управление и сред млади инженери. В сравнение със Западна Европа, заплатите в Унгария са ниски, а сигурността на работните места е лоша. Поради това квалифицираните работници често търсят по-добре платена работа в чужбина. Броят на унгарците, работещи в чужбина, се оценява на 300 000. Кризата с короната обаче ще намали мобилността.
Коефициентът на заетост през януари 2020 г. е 70 процента. Според статистическата служба KSH около 233 400 души или 5,2 процента от всички служители са работили на непълен работен ден през 2019 г. Срочните трудови договори представляват общо 6,6% от всички трудови правоотношения през 2019 г.
Недостиг на квалифицирана работна ръка
Според проучване на интернет борсата за работа "Workania" търсенето на работници с езикови умения е по-голямо от предлагането. Що се отнася до езиковите умения, английският език доминира над немския сред младото поколение и по-добре образованите. Двуезичните училища са все още широко разпространени, от които има около 250 в цялата страна, особено за унгарски/немски и унгарски/английски.
Доколко се е влошила ситуацията на пазара на труда, показва проучване за наличието на квалифицирани работници от 2018 г., резултатите от което все още е вероятно да бъдат валидни. Само 5 процента от анкетираните компании оценяват това като добро и 14 процента като задоволително. 56 процента от анкетираните оценяват ситуацията като незадоволителна. Други 25% смятат, че наличността е недостатъчна. Нивото на обучение на работната сила е описано като добро с около 25 процента и като задоволително с 40 процента.
В Индекса за икономическа свобода на Фондация за наследство 2020 Унгария постигна доста стабилен и добър рейтинг (умерен до предимно безплатен) по отношение на гъвкавостта на пазара на труда. При регионално сравнение обаче страната очевидно е надмината от Чехия.
Помощ за набиране
Чуждестранните компании често използват професионални посредници, за да търсят персонал. Това е особено вярно, когато се търсят ръководители за различни нива на управление или конкретни специалисти. По-големите задачи за набиране на персонал обикновено се решават с помощта на големи агенции за временна заетост и набиране на персонал. Бюрата по труда също предлагат помощ. Интернет обикновено се използва като средство за предлагане на работа и търсене.
На пазара има голям набор от консултантски компании за персонал и агенции за временна заетост. Присъстват и немски и повечето от големите международни доставчици. Те предлагат прости и евтини проучвания на бази данни до многостепенни проучвания на пазара и консултантски пакети. Ловът на глави също е широко разпространен в Унгария и се предлага от много консултанти по персонала.
В резултат на кризата, причинена от коронавируса, несигурността на пазара на труда се увеличава. С оглед на това все още е трудно бързо да се намерят подходящи кандидати за ръководни длъжности, съобщава Андраш Саги, ръководител на страната в Kienbaum Executive Consultants Kft. Готовността да се премине към друга работа очевидно намалява.
Можете да намерите този фрагмент в следния контекст:
- Разходи за заплати и без заплати в Унгария