Разделени дни как да спечелите допълнителни почивни дни L Express L Предприятие

Служител, който не е взел основната си ваканция през лятото, може да се възползва от допълнителни дни ваканция. Това са дните на разделяне.

Служителят, който не е взел основната си ваканция през лятото, внезапно или по избран начин, може да се възползва от допълнителни дни ваканция. Има ли думата работодателят?

Според трудовия кодекс, компанията трябва да предостави на служителя си отпуск с максимална продължителност 24 дни (с изключение на специалното освобождаване) в рамките на законовия период от 1 май до 31 октомври.

Ако служителят не използва целия този основен отпуск през този правен период, той се ползва от разделени дни, както следва:

1 ден разделяне, ако има между 3 и 5 дни отпуск;
2 дни разделяне, ако останат поне 6 дни отпуск.

Кой може да се възползва?

Допълнителният отпуск за разделени дни се прилага за всички служители, независимо от вида на договора (CDD, CDI.) И независимо от техния стаж в компанията. Той обаче трябва да има достатъчен стаж през текущата година, за да има поне 15 работни дни платен отпуск.

Например, когато служител е нает през годината, той има право на разделени дни, при условие че:

той е придобил поне 15 работни дни платен отпуск (в сравнение с 24 дни за цяла година),
отне 12 непрекъснати дни между 1 май и 31 октомври,
той има баланс от поне 3 работни дни извън законовия срок за ползване на основния отпуск, споменат по-горе.

Тези допълнителни разделени отпуски зависят от броя на оставащите дни на платен отпуск, но също така и от колективния трудов договор на компанията (или колективен трудов договор) и трябва да се появят на фиша за заплата на служителя (обикновено от ноември).