Раздел 3 Заседнал персонал (членове D4511-22 до D4511-26) - Легистранция

Член D4511-22

В случай на работа на смени за заседнал персонал, индивидуалната амплитуда на работния ден не може да надвишава десет часа.

заседнал

Член R4511-23

При спазване на разпоредбите на Кодекса на труда, отнасящи се до седмичната почивка, и след консултация със работния съвет или, в противен случай, с представителите на персонала, ако те съществуват, работодателят може да разпредели всички или само в някои от останалите шест дни от седмицата седмичното работно време на заседналия персонал, без дневното работно време да надвишава максимума, предвиден в член L. 3121-18 от Кодекса на труда.

Разпределението на това седмично работно време в продължение на дни, по-малко от пет, може да се извърши само със съгласието на работническия съвет или, в противен случай, представителите на персонала, ако те съществуват. Във фирми, които не са законно предоставени с представителство на служителите, това разпределение може да бъде разрешено от инспектора по труда след проучване на служителите.

С изключение на случаите, предвидени в член R. 4511-5, приемането на разпределение на законното седмично работно време за брой дни, по-малко от пет, изключва всяка дерогация от ограничението на планираното ежедневно работно време. 3121-18 от трудовия кодекс.

Член R4511-24

При спазване на по-благоприятни законодателни или подзаконови разпоредби, ефективното седмично работно време, предвидено в член L. 3121-27 от Кодекса на труда, може да бъде удължено със следното присъствено време, за да се вземат предвид периодите на бездействие:

1 ° за заседнал персонал, ангажиран в операции по охрана и наблюдение, девет часа;

2 ° За седящ пожарен персонал, шест часа.