Разбираемо прекратяване без предизвестие след 40 години

Гостуващ принос на Dr. Александра Хенкел

Когато записвате работно време, не трябва да мамите.

(Снимка: имаго запас и хора) ×

Когато записвате работно време, не трябва да мамите.

(Снимка: имаго склад и хора)

Служител напуска работното място преди края на смяната и моли колега да го подпечата по-късно с неговия документ за самоличност в системата за запис на времето. На следващия ден се прави, че не може да работи. Оправдава ли това незабавно експулсиране?

Държавният трудов съд на Мекленбург-Западна Померания (МИГ), Az.: 5 Sa 246/18, постанови, че както манипулацията в системата за регистриране на времето, така и преструването на неработоспособност са случаи на измами, които сами по себе си са достатъчни като причина за прекратяване без предизвестие, още повече две такива сериозни нарушения на задълженията в два последователни дни. При претеглянето на интересите ищецът не е бил подпомогнат нито от 56-годишна възраст, нито от почти 40-годишна неприкосновена работа за работодателя или офиса на работния му съвет. За негова сметка беше взето предвид, че той също застрашава трудовите отношения на колега, като го прави съучастник.

Как беше случаят?

Фактите, на които се основаваше решението на МИГ, бяха следните: В четвъртък служителят, който е в компанията от 40 години и е член на работническия съвет, всъщност е трябвало да работи до 22:00. Той тръгна в 19 ч. И беше намерен малко по-късно от мениджъра по човешките ресурси на място само на няколко минути от помещенията на компанията, когато носеше торти, пунш и различни съдове. Преди това той беше инструктирал колега да го подпечата по-късно в системата за запис на времето с идентификатора на служителя, който беше раздаден предварително.

Адвокат Д-р Александра Хенкел е специалист юрист по трудово право, бизнес медиатор и бизнес коуч.

Само един ден по-късно, в петък, служителят се обадил болен и неспособен да работи. Вечерта той бе забелязан с празнични дрехи в местността зад ъгъла - по-късно беше установено, че този ден той не е в състояние да работи. Работодателят изслуша служителя директно през следващия понеделник, два пъти по подозрение за работно време или измама със заплати. И през двата дни той се беше престорил, че работи или е болен и честно си печели заплатата или задължителното продължаване на плащането. Служителят призна и двете и заяви, че поради напрегнатата кадрова ситуация не е посмял да кандидатства за краткосрочна ваканция за 85-ия рожден ден на баща си. Работодателят е уведомил без предизвестие, след като работният съвет е одобрил предвиденото известие. Служителят заведе дело за защита срещу уволнение.

Решението

Членовете на работническия съвет се ползват със специална защита срещу уволнение. Това означава, че вашето трудово правоотношение може да бъде прекратено без предизвестие само ако има особено сериозни причини за прекратяване и само с предварително одобрение на комисията, дадено тук. Ако работническият съвет откаже да даде своето съгласие, първо трябва да се проведе правен спор във всички инстанции, преди прекратяването - през този период има общо задължение да продължите да работите и да плащате. Както винаги при уволненията без предизвестие, МИГ провери, от една страна, дали неправомерното поведение „само по себе си“ може да представлява важна причина за прекратяване без предизвестие, а след това, на втора стъпка, дали нещо различно е възникнало от претеглянето на интересите в отделния случай резултати.

Съдът потвърди първата част: служителят извърши измамни действия и в двата дни, назначи друг колега да помага и по този начин също рискува трудовото си правоотношение - той също извърши втората измама на следващия ден.

Мотивите

Дори почти 40-те години без особени смущения и без предупреждения или предупреждения в картотеката на персонала не му помогнаха по този въпрос. По отношение на неправомерното поведение, според мнението на съда, те не водят до специална позиция, която би довела до измама, която е безплатна. Особено не, ако завлечете друг колега в това престъпление.

Служителят умишлено е изложил на риск дългосрочната защита на запасите с надеждата да не бъде разкрит. Нарушенията на задълженията не се дължат на моментален провал, но той е планирал всичко. В случай на две последователни нарушения на задълженията не може да се изключи риск от повторение. Работодателят не може да приеме подобно нещо поради съображения за оперативна дисциплина, той трябва да може да разчита на правилно документиране на работното време, което тук вече не е така.

Освен това, предвид настоящата добра ситуация на пазара на труда, ищецът има много добри перспективи за намиране на нова работа, малко по-възрастната му възраст не е пречка. Това предположение от МИГ беше потвърдено от факта, че ищецът е могъл да започне нова работа около 6 седмици след прекратяването.

Адвокат Д-р Александра Хенкел е специалист юрист по трудово право, бизнес медиатор и бизнес коуч.