Разберете всичко за режима на непълно работно време през 2017 г. и за миг! Законодателна

След трудовото законодателство са направени много промени в договора за непълно работно време. Този практически лист ви дава бърз преглед ... Дефиниция на служител .

режима

Обобщение

  • Определение за служител на непълно работно време
  • Трите възможни форми
  • Служител по годишен фиксиран договор за по-малко от 218 дни не е служител на непълно работно време
  • Договорът за работа
  • Изпълнение на договор на непълно работно време
  • Допълнителни разпоредби

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След трудовото законодателство са направени много промени в договора за непълно работно време.

Този практически лист ви дава бърз преглед ...

Определение за служител на непълно работно време ¶

Не се правят промени в трудовото законодателство (независимо дали в номерацията или в съдържанието, само термините, споменати в 3 ° "през ​​този период" стават "през ​​този период").

Член L3123-1

Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)

Служител, чието работно време е по-кратко, се счита за нает на непълно работно време:

1 ° Законното работно време или, когато тази продължителност е по-малка от законното работно време, работното време, конвенционално фиксирано за клона или компанията, или работното време, приложимо в заведението;

2 ° Месечната продължителност в резултат на прилагането през този период на законното работно време или, ако е по-малко, на работното време, конвенционално фиксирано за клона или компанията или на приложимото работно време в сградата;

3 ° Годишното работно време, произтичащо от прилагането през този период от законното работно време, т.е. 1 607 часа, или, ако е по-малко, от работното време, конвенционално фиксирано за клона или компанията, или от работното време, приложимо в установяване.

Трите възможни форми ¶

Следователно съгласно условията на член L 3123-1 от Кодекса на труда имаме следните форми:

Седмично непълно работно време

  • Законното работно време се изразява в седмична продължителност, 35 часа.
  • В този конкретен случай работното време никога не трябва да достига или надвишава законовата продължителност.

Месечно непълно работно време

Законното работно време се изразява в седмична продължителност, 35 часа и превеждането му в месечна продължителност се изразява, както следва:

  • 35 часа седмично * 52 седмици/12 месеца = 151,67 часа
  • В този конкретен случай работното време никога не трябва да достига или надвишава законовата продължителност, преведена в месечна продължителност.

Годишно непълно работно време

В този случай работното време е по-малко от 1 607 часа или по-малко, ако традиционно практикуваната продължителност е по-малка от законовата.

Определение за служител на непълно работно време съгласно URSSAF

В обобщен документ, актуализиран на 1 януари 2012 г., услугите на URSSAF определят служител на непълно работно време като такъв, който работи по-малък брой часове:

  • Законното работно време;
  • В уговорената продължителност;
  • Продължителността, приложима в компанията, когато е по-малка от законовата.

Неговият трудов договор трябва да бъде в писмена форма, в него трябва да се посочи по-специално:

  • Неговата квалификация;
  • Неговото седмично или месечно работно време;
  • Елементите на възнаграждението му;
  • Ограниченията, в които могат да се работят допълнителни часове, следователно след договорния период.

Извлечение от URSSAF документ

Вашият служител

- изпълнява по-малко часове работа:

- законното работно време (35 часа седмично);

- или към договорния срок, приложим в клона или компанията;

- или работното време, приложимо в заведението, когато това е по-малко от законовата продължителност.

- има писмен трудов договор, като по-специално споменава:

- неговата квалификация;

- неговото седмично или месечно работно време;

- елементите на неговото възнаграждение;

- границите, в които могат да се работят допълнителни часове извън работното време, определено от договора.

Документация на URSSAF, актуализирана на 1 януари 2012 г.

Служител по годишен фиксиран договор за по-малко от 218 дни не е служител на непълно работно време ¶

На тази тема сме посветили няколко новини, които можете да намерите, като използвате следните връзки:

  • Касационен съд Гражданска камара 2 Публично изслушване в четвъртък, 11 юли 2013 г. Номер на жалба: 13-40025 Връзка достъпна тук;

Няма пропорционален таван за служители на фиксиран ден за по-малко от 218 дни

Решение на Касационния съд привлече вниманието ни, то се отнася до невъзможността да се приложи пропорционален таван на социалното осигуряване, включително ако служителят е по споразумение .

  • Касационен съд от 1 декември 2011 г., жалба № 10-19710: Връзката е достъпна тук

Служители на дневен пакет: Таванът на социалното осигуряване не е пропорционален !

Трудовият договор ¶

Сега в член L 3123-6 от Кодекса на труда можем да намерим разпоредбите относно трудовия договор на непълно работно време.

Тази статия потвърждава, че договорът е писмен договор.