Разберете различните принадлежности към социалните схеми
Както всички останали, предприемачът се опитва да бъде защитен от различните системи за социална защита. Има различни основни диети и много специални диети за това. Собственикът на бизнеса е обект на различни режими на социално осигуряване съгласно определени критерии, които трябва да бъдат проучени.
Какво е социален план ?
Няма легална дефиниция за това какво е социален план. Трябва обаче да се опитаме да дадем определение на да могат да разберат различните социални системи, съществуващи във Франция.
Можем да определим социалният режим като набор от мерки, насочени към осигуряване на хората в дадена дейност срещу различни рискове за живота. Здравно осигуряване, застраховка за старост и др...
Социалните системи са различни по начина, по който подхождат към защитата срещу тези рискове. Създадени са отделни режими, за да се адаптират най-добре към нуждите на отделните лица.
Идеята на схемата за социална защита работи на базата на системата за вноски и ползи. Хората допринасят и организацията им изплаща, за да компенсират липсата на доходи, свързана с неработоспособност.
За да упражни тази социална защита, държавата е създала органи, отговорни за събирането на вноски и осигуряването на планираните обезщетения. Добре познаваме например URSSAF, който е публичният орган, отговорен за регулирането на паричния поток на социалното осигуряване в широк смисъл. Това е в известен смисъл авторитетът, който централизира силата на действие на други основни организации за социално подпомагане. URSSAF ще получава вноски за работодатели и служители, платени от работодателя за схемите за работници на заплата (обща схема) и схемата за самостоятелно заети лица.
Във Франция е задължително да се абонирате за схема за социално осигуряване. Някои обаче не са задължителни и могат да се използват в допълнение за добавяне на по-високо ниво на защита.
Различните режими и техните специфики
В случай на компания, социалният план, за който човек трябва да се абонира, се определя от правната форма на компанията и извършваната дейност. Има 3 възможности:
Общият режим
Общият режим насочени към работници на заплата. Той се управлява от социалното осигуряване и по същество е разделен на 3 клона, които разделят защитата на 5 риска.
Първият клон е семейният клон и подпомага семействата в достъпа до жилище или борбата срещу несигурността (управлявана от CNAF).
Вторият е клонът по болест. Той също така обхваща производствени злополуки, професионални рискове, майчинство и инвалидност (управлявани от CNAMTS).