Ратификация на законодателния преглед на законодателството за отпуските за съответствие
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2010, N 9
Ратификация на Конвенцията за отпуските: Анализ на законодателството за спазване
http: // www. rg. ru/2010/07/01/zakon2-anons. html.
1. Продължителност на ваканцията. Съгласно клаузи 1 и 3 на чл. 3 от Конвенция № 132, всяко лице, за което се прилага, има право на годишен платен отпуск с определена минимална продължителност. Ваканцията в никакъв случай не може да бъде по-малка от три работни седмици за една година работа.
Членове 114 и 115 от Кодекса на труда на Руската федерация определят минималната продължителност на основния годишен платен отпуск от 28 календарни дни; същото е посочено във Федерален закон № 139-FZ за ратифицирането на Конвенция № 132.
Съответно Кодексът на труда на Руската федерация установява по-голяма продължителност на годишния основен отпуск.
2. Придобиване на право на почивка. Съгласно чл. Изкуство. 4 и 5 от Конвенция № 132, лице, което не е завършило изцяло календарна година, има право на пропорционален брой дни на ваканция. За да има право на годишен платен отпуск, минималният период на работа не трябва да надвишава шест месеца.
Част 2 на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква от служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца. Освен това служителят има право да използва ваканцията изцяло, а не пропорционално на отработеното време.
Следователно, в този случай руското законодателство осигурява на служителя по-добри условия.
3. Трудов опит, даващ право на напускане. В съответствие с параграф 4 от чл. 5 от Конвенция № 132 отсъствието от работа по причини извън контрола на засегнатото лице (болест, злополука или отпуск по майчинство) се отчита в стажа.
Кодексът на труда предвижда по-широк списък от периоди, включени в трудовия стаж, като дава право на годишен основен платен отпуск, включително времето на годишния платен отпуск, неработни празници, почивни дни и други дни на почивка, предоставени на служител; времето на принудително отсъствие по време на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа; времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не по-дълъг от 14 календарни дни през работната година (част 1 от член 121).
4. Без включване на определени дни по време на ваканцията. Член 6 от Конвенция № 132 установява, че официалните и традиционните празници и неработни дни, периоди на неработоспособност, причинени от болест или злополука, не се отчитат като част от минималния годишен платен отпуск.
По този въпрос Кодексът на труда на Руската федерация също напълно отговаря на Конвенция № 132 и дори установява допълнителни предимства за служителите. Съгласно част 1 на чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници, попадащи в периода на годишния платен отпуск, не са включени в броя на календарните дни отпуск. В случай на временна неработоспособност на служителя през периода на годишния платен отпуск, ваканцията трябва да бъде удължена или отложена за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на работника или служителя. Същото правило се прилага, ако служителят изпълнява публични задължения с освобождаване от работа по време на годишния платен отпуск. Работодателят има задължението да разсрочи отпуската и в случай на ненавременно плащане или ненавременно предупреждение за началния час на отпуската (части 1 и 2 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).