Рамазан задължителна работа, докато натрупване на персонала купчина
Новини 30.05.2017 Рамадан
Рамадан, който е свързан с пости за работници с ислямска вяра, е все още до 24 юни 2017 г. Това може да ограничи работата. Но задължението за работа в Рамадан остава. Адвокатът Марк Спилбъргър показва как работодателите реагират правилно.
По време на Рамазанския пост мюсюлманите нямат право да ядат или пият нещо от здрач до здрач. Интересите на работодателя са засегнати, ако това означава, че задължението за работа в Рамадан не може да бъде спазено или производителността на труда е нарушена.
Рамадан: Сблъсък на задължителната работа и гладуването
Служителят трябва също да предостави цялата работна сила на разположение на работодателя в Рамадан. Гладуването може да доведе до забележимо намаляване на трудоспособността на съответния служител. Освен това хората често ядат и купонясват до късно през нощта и следователно спят по-малко от обикновено.С физическо натоварване или топлина способността за концентрация може да бъде намалена, производителността намалява, рискът от трудови злополуки се увеличава или служителят вече не може да работи работа.
Какво да правите, ако работното представяне пада в Рамадан?
По-специално тежките работници, например в строителството или на поточната линия, могат да бъдат изложени на особен стрес в резултат. Но ако служителят не е в състояние да работи правилно, възниква въпросът какво може да направи работодателят.
Трябва да се спазват изискванията на Федералния трудов съд (BAG) от решението от 24 февруари 2011 г. (2 AZR 636/09). Работодателят ще бъде задължен предимно да разположи служителя на друго място. Ако това не работи и служителят се позовава на сериозен вътрешен конфликт на вяра, противопоставяйки се на работна инструкция от работодателя, настояването на работодателя за изпълнението на договора може да е погрешно. Това зависи от конкретния случай, но според BAG има тенденция към религиозна свобода. Това би означавало, че работодателят не може да наложи задължението да работи поради конфликт с религиозната свобода. Работата е законно отказана. Тогава предупреждение не е възможно. Тъй като препятствието за изпълнение може да бъде изпълнено само частично по време на Рамадан и редовно също така и изпълнението на работата не може да се извършва ежедневно, прекратяването по лични причини обикновено не е опция.
Възнаграждение: Кой плаща в случай на отсъствие от работа в Рамадан?
Според правилната, но противоречива гледна точка в съдебната практика, задължението за изплащане на заплати не се прилага, докато служителят не може да работи поради гладуване. Това води до справедлив баланс на тежестите и задълженията. Работодателят не може да изисква изпълнението и е облекчен от гледна точка на разходите.
Как може да се избегнат конфликтите относно задължителната работа в Рамадан?
За да не възникнат конфликти поради задължението за работа в Рамадан, работодателите трябва да говорят със съответните служители и да търсят заедно решения за свеждане до минимум на оперативните смущения. Група служители редовно няма да има проблеми. Например тези, които работят в офиса, ще могат да издържат редовно на гладно без никакви увреждания.
За тези работници, които могат да изпитат загубено работно време и умора, трябва да се има предвид дали може да се извърши друга работа. Ако това не е възможно по фактически или правни причини, трябва да се обсъди дали служителят не си отпуска по време на Рамадан или използва кредити за свободно време. Също така може да се договори работата да бъде преработена, ако е възможно. Ако нищо от това не работи, работата се анулира и възнаграждението се намалява съответно. Ако е необходимо, работодателят може да използва джъмпери или заместващи работници, за да компенсира загубата на работа или да реорганизира работата по съответния начин.