Рамадан За какво трябва да внимават работодателите, когато служителите постит
Когато служителите постит по време на Рамадан, те може да не са толкова продуктивни, както обикновено. За да няма проблеми във фирмата, шефовете трябва да вземат предпазни мерки навреме.
От Джесика Бейкър
Религията всъщност е частен въпрос. Но когато мюсюлманските работници постит през месец Рамадан, е важно работодателите да помислят за това предварително. Особено при физически взискателни работни места, служителите могат да бъдат ограничени в работоспособността си. Как работниците и работниците могат да намерят компромис.
Кога се провежда Рамадан 2019?
Рамадан е деветият месец в ислямския лунен календар. Поради по-кратките лунни месеци, месецът на гладуването се измества десет или единадесет дни в годината към началото на годината. За мюсюлманите Рамадан е един от петте стълба на тяхната религия в допълнение към петте ежедневни молитви, вероизповеданието, поклонението в Мека и раздаването на милостиня.
Рамадан започва през 2019 година вечерта на 5 май . Това е първият ден от празника на разчупването Вторник , 4 юни 2019 г. Тази година мюсюлманите празнуват празника на прекъсването на поста от 4 до 6 юни.
Какво означава Рамадан за работоспособността?
От изгрев до залез, благочестивите мюсюлмани се въздържат от ядене и пиене в Рамадан. Според Централния съвет на мюсюлманите, около половината от около 4,5 милиона мюсюлмани в Германия гладуват. Някои не могат да извършват тежка работа през това време, например работа на слънце на строителната площадка. Инициативата здраве и работа посочва в брошура, че особено отказът от течности през лятото също Затруднено концентриране или дехидратация мога да водя.
Могат ли работодателите да забранят гладуването по време на Рамадан?
Ако служителите не са в състояние да се концентрират или не могат да изпълняват определени задачи по време на Великия пост, това разбира се е досадно за работодателя. Няма обаче еднообразно решение.
Тъй като в Рамадан няма съответна съдебна практика относно пости, всяка компания трябва да намери свое решение, което да отчита интересите на двете страни. От една страна, работодателят иска Задължение за работа се спазва. От другата страна са тези На гладно на служителя и тези, гарантирани в Основния закон Религиозна свобода.
"Въз основа на съдебната практика относно религиозните конфликти с възложени работни задачи, може да се приеме, че набожните мюсюлмани могат да се позовават на свободата си на убеждения. Вътрешен религиозен конфликт на служителя не се разпитва редовно от съдилищата и има тенденция да надвишава задължението за работа", казва Бенджамин Онис, адвокат по труда в адвокатска кантора FPS. Това означава, Шефовете не могат да забранят на служителите си да постит, дори това да не изпълнява трудовия договор.
Какви компромиси са възможни?
За да няма конфликти, компаниите могат да вземат предпазни мерки и да намерят подходящи компромиси. Един от начините за облекчаване на тежестта върху служителите мюсюлмани по време на Великия пост е за тях да дават по-леки работни места, напр. задание за бюро, вместо да помагате на строителната площадка.
„Разбира се, това не винаги е възможно в малкия бизнес. Ако служителят не иска да изпълнява определени задачи по време на Великия пост, той може например неплатена отпуска вземете “, обяснява адвокатът.
Алтернатива също би била сменете работното време или отложете определена работа за сутрин или вечер. Физически напрегнатата работа може да се свърши по-добре сутрин, когато служителят все още е в форма и навън все още е хладно.
Във всеки случай си струва да се търси решение навреме. Шефовете трябва да се свържат с персонала си рано и да попитат дали постит по време на Рамадан. "По този начин, например, може да се планира разполагането на други служители или временни работници. Препоръчвам също така определени договори да бъдат сключени в договор", казва Онис.
Какво друго трябва да знаят работодателите за Рамадан?
Централният съвет на мюсюлманите посочва, че е много важно мюсюлманските работници да получат възможност да присъстват на празничната молитва след края на постния месец Рамадан. Този фестивал и друг, който следва след около два месеца, са също толкова важни за мюсюлманите, колкото Коледа и Великден за християните.