Работодателят може да намали работното време, като се позове на коронавирус; д-р

При настоящата извънредна ситуация, освен здравословното и икономическото положение, какво би могло да бъде по-остър проблем, ако не положението на работниците на пазара на труда? Много работодатели се оказват в ситуация през този период, когато работата им се забавя и по този начин техните служители също имат по-малко задачи. В такива случаи често се чува, че работодателят едностранно иска да постигне по-ниска заплата чрез намаляване на работното време.

За да се разбере правната рамка на тази ситуация, струва си да се приеме, че трудовото правоотношение се установява с трудов договор, който е в основата на това правоотношение. Във всички случаи трудовият договор трябва да съдържа данните на работодателя и служителя, основната заплата на служителя и длъжността. В допълнение, естественото съдържание на трудовия договор е колко време служителят трябва да отдели на работа (или, където е уместно, в режим на готовност).

Ежедневното работно време може да бъде на пълно или непълно работно време, на което страните често определят по-конкретни периоди. Независимо от това как въпросът за работното време е уреден по споразумение между страните, служителя и работодателя, никоя от страните няма възможност да го измени едностранно. От това следва, че то може да бъде променено само по общата воля на страните. Съществуват обаче някои обстоятелства и правила, които служителите и работодателите трябва да вземат предвид.

---