Работодателят изисква подаване на АС в първия ден на заболяването - какво да се прави
Работодателите понякога реагират неудобно, особено при служители, които често са болни: Изискват представянето на свидетелството за неработоспособност през първия ден на неработоспособността. Федералният трудов съд и някои регионални трудови съдилища вече са се справили с вълнуващия въпрос дали работодателят е „разрешен да прави това“. Отговорът е "да, но зависи от подробностите" ...
Как трябва да бъде направена поръчката от работодателя?
Някои работодатели вече се договарят в трудовия договор, че свидетелството за неработоспособност трябва да бъде представено в първия ден на неработоспособността. Това обаче може да бъде регламентирано и в така наречения договор за строителство. Понякога колективният трудов договор, приложим за трудовото правоотношение, също урежда задължението за подаване.
Ако трудовият договор и др. Не съдържа такова споразумение, за съжаление все още е лесно за работодателя: Раздел 5, параграф 1, изречение 3 от Закона за продължаване на възнагражденията предвижда, че работодателят има право да поиска удостоверението за неработоспособност да бъде представено по-рано. Това му отваря вратата да изиска от служителя да представи удостоверението за неработоспособност през първия ден на неработоспособност посредством прости инструкции за работа. Тогава за съжаление е без значение дали служителят се съгласява с тези инструкции за работа или не. По този начин работодателят може да поръча това повече или по-малко едностранно. Само ако във фирмата има работнически съвет и ако работодателят реши да изиска обикновено служителите да представят медицинското свидетелство в първия ден на неработоспособност, това е така наречения въпрос за съвместно определяне на фирмените разпоредби съгласно § 87, ал. 1 No 1 от Закона за конституцията на работниците. С други думи, в такива случаи трябва да участва работният съвет, работодателят не може просто да издава инструкции за работа.
Работодателят трябва да обоснове поръчката?
Ако например при липса на споразумение в трудовия договор работодателят издава инструкции за работа, че работникът или служителят трябва да представи удостоверението за неработоспособност през първия ден на неработоспособността, той не трябва да обосновава това. Също така няма нужда от повод като честата неработоспособност на определени служители. За щастие това право на поръчка е предмет на общи законови ограничения. Това означава, че работодателят не трябва произволно или с тормоз да изисква от служителя да представи удостоверението за неработоспособност през първия ден на неработоспособност. Заповедта също не трябва да нарушава общия принцип за равенство или да дискриминира служителя.
Правни последици
Когато работодателят направи такава заповед, служителят трябва да бъде предпазлив. Защото, ако инструкцията за работа е ефективна и не нарушава принципа на равенство или дискриминира служителя, служителят трябва да следва реда. Ако наруши заповедта, d. H. ако е представил свидетелството за неработоспособност твърде късно, работодателят може да издаде предупреждение на служителя.
Какво да направя, ако е невъзможно да се представи удостоверението за неработоспособност през първия ден на неработоспособност Като общо правило свидетелството за неработоспособност трябва да се представи през първия ден на неработоспособността - ако това е технически възможно за служителя. Служителят ще може да прави това редовно само по факс или електронна поща. Ако обаче работодателят изиска да бъде представено оригиналното удостоверение за неработоспособност, служителят е длъжен да го направи само ако действително е в състояние да го направи. Предаването на свидетелството за неработоспособност на следващия ден, d. H. на втория ден на неработоспособност е безвреден, ако удостоверението за неработоспособност потвърждава, че неработоспособността вече е съществувала от първия ден на отсъствието. Също така е безвредно, ако предаването в първия ден на отсъствието не е било нито възможно, нито разумно. Такъв е случаят, например, ако служителят е толкова зле, че не може да предаде оригинала на свидетелството за неработоспособност на работодателя и не може да възложи на никого да го направи. След това служителят трябва да изпрати свидетелството за неработоспособност на работодателя по пощата възможно най-скоро
Какво да направя, ако съм подал твърде късно свидетелството за неработоспособност и съм получил предупреждение? Предупреждението винаги е опасно. Ако свидетелството за неработоспособност бъде представено отново твърде късно, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение правилно, а в някои случаи и извънредно. Ето защо специалист по трудово право винаги трябва да проверява дали предупреждението е законно. Предупреждението е незаконно, ако работодателят напр. неправилно е оценил правната ситуация или неправомерното поведение е било толкова незначително, че предупреждението е непропорционално. Ако предупреждението е незаконно, работодателят може да бъде помолен да премахне предупреждението от досието на персонала. Тогава работодателят вече не може да се позовава на това и в случай, че предупреждението се повтаря (свидетелството за неработоспособност е представено твърде късно), не може ефективно да прекрати договора.
Получихте предупреждение и не знаете дали е законно? Адвокат Д-р Райхерт-Хафемайстер е специалист юрист по трудово право и с удоволствие ще Ви посъветва. Обадете ни се на 030-679665434, за да уговорим консултация.