Работодател на коронавирус - Често задавани въпроси за коронавирус - DGB Rechtsschutz GmbH
Не само икономическите интереси трябва да определят действията на компаниите. Трябва да вземете ефективни защитни мерки за собствената си работна сила и срещу разпространението на коронавируса. Трябва да гарантирате, че работниците са до голяма степен защитени срещу всякаква опасност за живота и здравето.
1. До каква степен работодателят е длъжен да се грижи за здравето на своите служители?
Работодателят има редица социални задължения, произтичащи от различни закони. Законът за безопасност и здраве при работа, въз основа на който са издадени много законоустановени заповеди, е много важен. Примери за това са Наредбата за работното място или Наредбата за VDU.
Задължението за грижа задължава работодателя,
- За да създаде и поддържа стаи, устройства или оборудване, които той трябва да набави за изпълнението на услугите
- Да регулира услугите, които трябва да се извършват под негово ръководство или под негово ръководство,
че служителят е защитен срещу опасност за живота и здравето, доколкото естеството на услугата позволява.
Законът за защита от инфекции съдържа и някои разпоредби, които засягат трудовото правоотношение.
Има специални правила за детските градини, училищата или за персонала, който се занимава с храна.
2. Какви специални задължения има работодателят по време на пандемията?
Работодателят е длъжен да намали риска за служителите от заразяване с вируса. Това следва от общото задължение за грижа (§§ 242 Abs. 2, 618 BGB).
Федералният център за здравно образование (BzGA) издаде редица правила за поведение на работодателите. Работодателите ще трябва да бъдат съдени по това, когато оценяват задължението за грижа.
Правилата в детайли:
- Информирайте работната си сила колко голям е рискът от заразяване с новия коронавирус.
- Дайте възможност да работите от вкъщи, където и когато е възможно.
- Обучете работната си сила как да се предпази.
- Посочете съществуващите защитни мерки, като например Б. Редовно и задълбочено измиване на ръцете, почистване на повърхности и проветряване на работни помещения и офиси.
- Вземете мерки, за да избегнете възможна инфекция: напр. Дезинфектанти, готови там, където няма възможност за редовно измиване на ръцете, особено в конферентни зали, трапезарии и входовете на компанията или съоръжението.
- Засега избягвайте срещи с външни посетители и собствени командировки и вместо това използвайте средствата на съвременните телекомуникации.
- Инструктирайте служителите си да ви информират в случай на подозрение или заболяване и да останат у дома.
3. Мога ли да откажа да извършвам работа, която не спазва безопасно разстояние от два метра от други хора?
Служителите са защитени само дотолкова, доколкото естеството на услугата го позволява. Самият страх от инфекция не оправдава да стоите далеч от работа. Според BGB трябва да се постигне баланс между здравословните проблеми на служителите и интереса на работодателя към свършената работа.
Ако не може да се поддържа само необходимото безопасно разстояние, работодателят трябва да предприеме допълнителни мерки, за да гарантира, че служителите получават възможно най-голяма защита. Например, той трябва да осигури защитни маски или да гарантира, че работните места са съответно преработени.
Това се отнася и за педагози, които работят в спешна помощ, докато контактът е блокиран. Например търговците и касиерите в хранителните магазини могат да бъдат защитени с прозрачни защитни щитове.
4. Работодателят ми е разпоредил да носим дихателна защита. Разрешено ли му е да го прави?
По принцип по време на пандемията той ще може да разпореди служителите в помещенията на компанията да носят дихателни маски. Служителите обаче могат да откажат, ако са необосновано обременени от маската. Такъв може да е случаят с астматиците например.
5. Какво мога да направя, ако работодателят ми наруши правилата?
Ако във фирмата има работнически съвет, това трябва да бъде адресирано преди всичко. Работният съвет не само следи за спазването на законите в компанията, но също така има реално право на съвместно определяне в областта на опазването на здравето. Следователно той може да сключи фирмени споразумения с работодателя, които след това могат да съдържат изпълними искове.
В подробности вижте нашата статия
„Съвместно определяне на работническия съвет по опазване на здравето“
В случай на повтарящи се и явни нарушения, правото на задържане също може да бъде опция. След това служителят може да стои далеч от работа, без да губи правото си на заплата. Този инструмент обаче трябва да се използва много внимателно. Служителят може бързо да се изложи на обвинение за отказ да работи, в резултат на което той е заплашен от прекратяване без предизвестие.
Първо трябва да информирате работодателя си за защитните мерки, които той не спазва, и да го помолите да гарантира незабавното им прилагане. В същото време трябва да го информирате, че ще се възползвате от правото си на задържане, ако той не отстрани ситуацията.