Работно време как да го изчислим
Действителното работно време е времето, през което служителят е на разположение на работодателя си, принуден да следва указанията му, без да може да се занимава с личните си дейности. Изчисляването му се регулира от Кодекса на труда.
Какво е определението за работно време ?
Кодексът на труда включва два основни правни критерия в определението за работно време: задължението на служителя да бъде на разположение и ограничението, свързано с липсата на свобода на действие през даден период. Всяко време, което отговаря на тези два критерия, се приравнява на действителното работно време.
Цялото време за обличане и събличане, когато носенето на работно облекло се изисква от регламентите, но също така и всяка краткосрочна почивка (кафе-пауза, тоалетни и др.) След това се отчита като действително работно време, през което служителят остава на разположение на неговия работодател. И накрая, Кодексът на труда предвижда 20-минутна почивка за всеки служител, надвишаващ срока от 6 часа работа.
От друга страна, веднага след като служителят е свободен да се занимава с личните си професии, работното време, считано за неефективно, не влиза в изчислението на работното време.