Работно място с любов
Погледнахме зад кулисите на малко социално предприятие. Ще ви покажем на какви съкровища попаднахме.
Като се има фабрика, много, много местно отглеждани зеленчуци и плодове и здравословен продукт. Може дори да е обикновена история, но не е съвсем: заводът ще започне в Киралихегиес през 2013 г., след което ще смени собствениците си през 2016 г. Като предприятие с нестопанска цел, тя работи като социална кооперация, с цел самодостатъчност, представляваща селските ценности и, може би по-важното, да накара работниците тук да се чувстват комфортно, в безопасност, което означава честна атмосфера обгражда малкия екип . Говорихме за предизвикателства и ценности, които са по-важни от успеха, с Ágnes Farkas-Molnár, един от собствениците на кремове Kanálka.
Инстинктивна мисия
Зад семейния бизнес стои ентусиазиран екип от осем души и работата се извършва със силно чувство за мисия. „Брат ми, Джудит, пое и започна да съживява растението преди близо две години. Тюнде, бившият мениджър на завода, който все още е начело на фабриката, изигра съществена роля при рестартирането, добавяйки много знания и опит към марката. След първоначалните промени създадохме фантастичен екип, на когото дължим много и на когото сме наистина благодарни, защото всеки третира кремовете Spoon като свои, като им дава това, което знае, но в същото време приемаме, ”Представя Ágnes.
И той веднага продължава с ценностите, които те представляват: „Основното ни послание е осъзнаването, което е биполярно. От една страна, ние сме ангажирани с местни и местни зеленчуци и плодове, а от друга страна, искаме да разпространим това възможно най-широко, под формата на вкусни, без добавки и консерванти, и в същото време симпатични деликатеси. Тази духовност присъства от раждането на марката, но това, за което се събудихме в движение, е местното въздействие на манифактурата. Въпреки че не искаме да ограничаваме броя на нашите служители, работихме с майки, което означава, че сме създали възможност, съвместима с малки деца, която не е съществувала преди в района, да не говорим за броя на разбираемо, той изобщо не осигурява фиксиран поминък за всички месеци от годината. Ползата от бизнеса е приповдигнато чувство и за нас. "
Непрекъснато развитие
Ангажираността от страна на работодателите и служителите предоставя добра основа за сътрудничество, както и хуманната и откровена корпоративна култура, представена от Ágnes. Тук обаче не е възможно да се спре. „Като майка с малки деца, идваща от съвсем друга сфера, се впуснахме в този бизнес, който е трудна работа. Взаимното доверие е от съществено значение: аз научавам нещо ново за тази професия всеки ден, но в същото време, в допълнение към професионализма, аз също се опитвам да въведа личността си в работа и по този начин да спечеля доверието на нашите служители. Мисля, че правилната комуникация е ключът, който винаги може да бъде усъвършенстван. Трябваше да осъзнаем, че има някаква грешка между Будапеща и провинцията, ние мислим по различен начин и изразяваме мислите си по различен начин, така че за нас е от първостепенно значение да разрешим това възприето или реално разстояние “, споделя интервюираният.