Работно място, където има дори спалня
В новата ни поредица от статии ние посочваме кой работодател предоставя кой социален пакет на своите служители. Нека да разгледаме един наистина пионерски пример!
В предишните ни статии, също във връзка с интервюта за работа, многократно сме съветвали нашите читатели винаги да обмислят какво предоставя работодателят в допълнение към заплатата. Служебна кола, използване на телефон, компютър, отстъпка за хранене, спортни и други социални услуги - те също си струва да бъдат определени количествено и по този начин, разгледани в един пакет, тъй като възнаграждават нашата работа.
В новата ни поредица от статии ще разгледаме няколко примера, за да получим представа за корпоративните социални придобивки. Това вече се нарича „черешка на тортата“, тъй като не всички работодатели могат да стопанисват или просто нямат традиции в дадена общност. Може да има много причини, поради които някой го смята за важен, не е задължително някой да го гледа по този начин.
Компанията стартира като стартираща компания преди 10 години, а бизнес успехът й бе забелязан в чужбина през 2003 г. и бе приет от американските инвеститори за по-бърз и по-ефективен растеж. Техните продукти осигуряват широка система, прости решения за достъп, поддръжка и управление на онлайн устройства. Юридическият и административен щаб на компанията се намира в Бостън, а центърът за развитие с общо близо 350 души се намира в Унгария - в Будапеща, Сегед и Дебрецен. 90% от унгарския персонал са мъже, главно от възрастовата група 20-30.
Profession.hu: Още от самото начало всъщност започвате да работите в десет часа?
Ливия Ковач: Да, въпреки че не приемаме това твърде стриктно. Нашият пазар е предимно САЩ, основната ни връзка е с Бостън, така че работният ритъм се коригира съответно. Следователно започваме по-късно - 6 часа забавяне - и работим с гъвкав метод за разработка. Това означава, че екипите се събират за проекти, а също така означава, че работното време е фундаментално гъвкаво. Можете да работите и от вкъщи, всъщност има хора, които са могли да отидат в Тайланд за 1 месец, без да вземат само 1 седмица почивка, останалите 3 седмици са работили отдалечено с нашия софтуер и са успели да се включат в работата в екип максимумът.
Profession.hu: Той не се страхува от дисциплина в работата с такова работно време?
Ливия Ковач: Въобще не. Резултатът от свършената работа има значение, а не времето, прекарано на закрито.
Profession.hu: Моля, дайте ни преглед на предимствата на служителите на LogMeIn!
Ливия Ковач: Това се състои от две части, тъй като имаме глобален пакет и локален пакет. Сред глобалните ползи бих изтъкнал нашата дългосрочна програма за насърчаване, пакетът от акции, на който имат право всички служители. А за основното ниво на заплащане можете да добавите бонус в края на годината. Освен това всяка година има корпоративен оф-сайт, следващия път в Лас Вегас ще се срещне цялата група компании, това е и компанията майка. Той има професионална част, но разбира се и неформална страна.