Работниците на непълно работно време имат ли право на заплащане на отпуск
Ако човек е непълно работно време, той има всички същите свободи, права и задължения, както на основното място на работа. Информацията за това как и до каква степен се дава отпуск на работници на непълно работно време, Кодексът на труда на Руската федерация излага достатъчно подробно. В този случай служителят има право на отпуск по закон.
Логично казано, ваканциите на различни работни места трябва да съвпадат, за да може служителят да си почине. Какво казва законодателството за това?
Какво казва законът?
Независимо дали дадено лице е вътрешен или външен работник на непълно работно време, определеното време за почивка на основната работа трябва да съвпада с датите, когато има право да напусне с непълно работно време в друга организация. Редът на действията на служителя е малко по-различен, в зависимост от вида на непълно работно време.
Външни действия на непълно работно време
Ако служителят е външен служител на непълно работно време, тогава на основното място на работа той отива да почива в съответствие с предварително изготвен график. При свързана работа ръководителят на организацията е длъжен да предостави отпуск на външен работник на непълно работно време за същия период. Основата ще бъде изявлението на служителя.
Работодателят няма право да изисква удостоверение за периодите на отпуск по основната работа. Той може само да поиска да го направи, но не и да задължи. В случай на отказ на служител, отпуск все пак ще трябва да бъде предоставен.
Какво да направите за вътрешен работник на непълно работно време?
Ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време, няма да се налага да правите нещо сами. В този случай ръководителят на организацията незабавно изготвя едновременна ваканция за вътрешен работник на непълно работно време за съществуващи длъжности.
Ваканция "предварително"
Има и по-спорни ситуации. Например служителят работи на основното място на работа повече от шест месеца, което означава, че има право на годишен отпуск. Като работа на непълно работно време, той работи по-малко от 6 месеца. Какво трябва да направи работодателят - да откаже или да осигури време за почивка? В този случай дължи ли се отпуск за работник на непълно работно време?
Отказът за предоставяне на отпуск ще бъде незаконен. Работодателят е длъжен да изпрати служителя на почивка „предварително“. И не можете да изисквате да работите, докато не настъпи шестмесечният срок.