Работете на смени
В случай на приемане на работно време от 12 часа, последвано от 24 часа почивка, е задължително да има периоди от 2 последователни дни почивка, както за работното време от 8 часа/ден?
Ако 12-часовата смяна пада през нощта през уикендите или официалните празници, е задължително да платите в допълнение към 25% (за нощен труд) и 100% надбавка?
Отговор:
Съгласно чл. 10 ал. (7) от Единния колективен трудов договор на национално ниво, на работни места, където поради спецификата на дейността няма възможност да се побере в нормалната продължителност на ежедневното работно време, могат да бъдат установени специфични форми на неговата организация, според случая завой, непрекъснат завой, смяна, разделена програма.
Модели и форми на трудово законодателство и задължителна заплата за публични институции
Пълна процедура по заетостта Работна книга за работодатели и мениджъри по човешки ресурси
Управление на конфликти
В ситуацията, когато поради тези специфични форми на организация на работното време служителят извършва дейност в събота и неделя, за този период работодателят има задължението да му предостави други почивни дни.
Така съгласно чл. 112 ал. (2) от Кодекса на труда, ежедневното работно време от 12 часа ще бъде последвано от период на почивка от 24 часа. Периодът на почивка от 24 часа е право на служителя, установено от Кодекса на труда за това, че той е работил 12 часа.
С други думи, правото на почивка в продължение на 24 часа след извършване на работа в продължение на 12 часа не изключва правото на служителя на седмичните дни за почивка, предвидени в чл. 132 от Кодекса на труда.
Седмичната почивка трябва да се предоставя на всички категории служители, два дни в седмицата, обикновено в събота и неделя, при условията на чл. 132 ал. (1) от Кодекса на труда, независимо от начина на организиране на работното време.
В условията, при които това е невъзможно, останалите параграфи на чл. 132 от Кодекса на труда, при условие че работникът или служителят се ползва от седмичната почивка, или предоставена в други дни от седмицата, освен събота и неделя, или предоставена кумулативно, след период на непрекъсната дейност от максимум 14 календарни дни, с разрешение на инспекцията по труда и съгласието на синдикатите или, в зависимост от случая, на представителите на служителите.
В заключение, независимо от начина на организиране на работното време или трудовата норма на служител, той има право да му бъде предоставена седмична почивка в натура.
В съответствие с разпоредбите на чл. 132 ал. (2) от Кодекса на труда, седмичната почивка може да бъде предоставена в други дни, различни от събота и неделя, установени от колективния трудов договор или от вътрешния правилник. В тази ситуация служителите се възползват от увеличение на заплатата, установено от колективния трудов договор или, в зависимост от случая, от индивидуалния трудов договор.
Нощни служители - по смисъла на чл. 122 ал. (11) от Кодекса на труда - ползи от:
а) работно време, намалено с един час в сравнение с нормалния работен ден, за дните, когато той извършва поне 3 часа нощен труд, без това да води до намаляване на основната заплата
б) увеличение на заплатата с 25% от основната заплата за всеки час на извършена нощна работа (член 41, параграф 3, буква д) от единния колективен трудов договор на национално ниво за годините 2007-2010).
Правото на служителя, който извършва работа през нощта, да получи увеличение от 25% от основната заплата не изключва правото му на седмична почивка, предвидено в чл. 132 от Кодекса на труда.
Също така, отпускането на нощния бонус не изключва правото на служителя на адекватно обезщетение за свободно време за работа, извършена в официални празници, или, когато това не е възможно по оправдани причини, да се възползва от увеличение на заплатата, което не може да бъде повече по-малко от 100% от основната заплата, съответстваща на работата, извършена в нормалния работен график.
Следователно, ако нощната работа се извършва по време на седмичната почивка, работодателят има и в тази ситуация задължението да се съобрази с горното по отношение на предоставянето на седмичната почивка.
В същото време за работа в официални празници работодателят има задължението да плаща на служителя свободно време и ако това не е възможно по обосновани причини да му даде увеличение на заплатата, което не може да бъде по-малко от 100% от основната заплата, съответстваща на работата. изпълнявани в нормалния работен график.