Работете до късно в офиса на AMP
Има такива, които се страхуват да не загубят работата си и които са ревностни. Но има и такива, чиято професия е страст, онези, които скучаят вкъщи, такива, които не са рано сутринта ... Как да балансирате семейните и професионалните графици, да намерите собствения си ритъм и да се осмелите да го наложите ?
Следва тази реклама
За разлика от Пруст, дълго време Делфин не си лягаше рано. Ръководител на проекта, тя си спомня ранните си години в трудовия живот: „Рядко си тръгвах преди 21:30. Бяхме няколко в монашеска тишина, само с щракване на клавиатурите. Подобно на нея, много от тях играят нощни сови. Трудно е обаче да се дефинират. На първо място, защото идеята за късен старт е много относителна. „Напускането на помещенията в 19 ч. За адвокат или„ съветник “е рано“, отбелязва Денис Монеуз, социолог, консултант и автор на Свръхпредставяне, работа въпреки болестта (De Boeck, 2013). В индустриалния сектор, от друга страна, светлините първо угасват. "
"Важното е да си вършите работата"
Прекосете икономките, нощните пазачи, бъдете придружени от службата за сигурност, защото компанията се затваря ... Според изследователя въпросът засяга повече ръководителите: „Поради по-високите си заплати не трябва да броят часовете си“ обобщава той. Въпреки че не са изключителни, французите са шампиони, когато става въпрос за късни стартове. „В англосаксонската култура най-важното е човек да си върши работата, отбелязва психиатърът Ерик Албер, директор на Френския институт за действие върху стреса (Ifas), докато във Франция трябва да покажем, че правим повече от останалите. Следователно всеки, който не е претоварен, непременно ще бъде „недостатъчно окупиран“. "
В Съединените щати, ако някой си тръгне след 18 ч., Го питат дали има проблем и му предлагат да му помогне да управлява времето си по-добре. При нас обаче духовете напредват. Ако мениджърите отдавна прославят ревностните служители, компаниите осъзнават рисковете от депресия или изгаряне. „Самоубийствата в Renault през 2006 г. или във France Telecom през 2009 г. доведоха до осведоменост“, казва Денис Монез. Появиха се споразумения за баланс между професионален и личен живот. Без късни срещи с ръководители на SNCF, намалено отваряне на сгради в Renault или деактивиране на значки във Volkswagen ...
Да открием
Чета
Пазете се от презентизъм
Професионалното свръхинвестиране е форма на страдание на работното място, табу във Франция. Как да го забележим? Защитете се от него? Препоръки и експертни становища (.).
Следва тази реклама
„Няма модел за щастие за изграждане“
Отвъд рисковете, лидерите също възприемат, че "презентирането" не е задължително да съвпада с "производителността". За Жером Баларин, президент на Обсерваторията за родителство в бизнеса (OPE) и автор на Работете по-добре, за да живеете повече (New Public Debates, 2010), „тенденцията все още е ембрионална.
Но нещата се ускоряват с появата на пазара на труда на поколение Y, което говори нещата и изисква този баланс между двете сфери. Това, което поколение X искаше, но не смееше да направи. " Защото тя не е имала непременно избор !
„Задържането до късно може да бъде задължение“, спомня си Жак-Антоан Маларевич, консултант, психиатър и психотерапевт. Тридесет и петте часа принудиха служителите да компресират еднакво количество работа за по-малък период от време. Така че да удължат часовете си на присъствие. Кризисната ситуация също ги отслабва. „Във времена на несигурност - обяснява Ерик Алберт - ще имаме склонност да търсим области на презастраховане. „Да вършите“ работата си физически е един от тях. "
Психиатърът споменава и онези работници, които „забавят времето за прибиране вкъщи, защото им е по-стресиращо да намерят семеен живот, отколкото да стоят пред компютъра си. " Ако остана до късно в офиса, това е така, защото обичам работата си! Настоява Мари, на 37 години, собственик на бизнес. И тя не е единствената. Има такива, чийто мозък е по-шипящ след 18:00.
„Всъщност ние не сме равни по отношение на темпото на работа“, отбелязва Жак-Антоан Маларевич. Някои отделят повече вещества, например кортизол, което им позволява по-късно интелектуална дейност. „Компанията е дом и на някои„ работохолици “,„ неспособни, според психиатъра, да спрат, преди да достигнат идеал ... по същество непостижим “.