Работете дистанционно за вашите права и задължения Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Какво е дистанционна работа ?
Това съответства на „всяка форма на организация на труда, при която работата, която би могла да бъде извършена в помещенията на работодателя, се извършва от служител извън тези помещения, на доброволни начала, използвайки информационни технологии и комуникация“. Тази правна дефиниция изключва ръчна работа, извършвана у дома, и дейности, които по природа се извършват извън компанията.
Работата от разстояние може да се практикува навсякъде - не само у дома - редовно или от време на време, на пълен или непълен работен ден.
В каква правна рамка можем да работим на разстояние ?
Работата от разстояние може да бъде създадена по три начина и без промяна на трудовия договор: колективно дружество или групово споразумение (виж карето); харта, изготвена само от работодателя, при липса на колективен трудов договор; частно споразумение между служителя и работодателя, включително устно - въпреки че писмеността винаги е за предпочитане.
За отбелязване: националното междупрофесионално споразумение (ANI) за дистанционна работа от юли 2005 г., по-всеобхватно от законите, които го наследиха, продължава да се прилага в компаниите членове на Medef, CPME и UPA (Професионален занаятчийски съюз). Въпреки това колективно дружество или групово споразумение може да дерогира от него.
Може ли всеки да пътува на работа ?
Не, дистанционната работа включва доброволчеството на работодателя и служителя. Последният може да откаже, без да рискува да бъде уволнен. Работодателят от своя страна трябва да обоснове отказа си. И ако Кодексът на труда по принцип не изключва нито един служител от този начин на организация, всъщност не всички функции му се поддават.
За отбелязване: работата на разстояние може да бъде наложена на работодателя, когато улеснява достъпа или поддържането на заетостта на работник с увреждания.
Какви са критериите за допустимост за работа от разстояние ?
За да се спази принципът на равно третиране, те трябва да се основават на обективни елементи и да бъдат обосновани от специфичните условия за упражняване на работа от разстояние. Например, работодателят може да изключи от дистанционна работа позиции, считани за съществени за функционирането на екип. Той може също така да постави под работа дистанционната работа на минимален стаж, като гарантира определен капацитет за автономност на служителя или дори да обоснове отказ с несъвместимост на помещението и/или неговата електрическа инсталация с дистанционна работа.
Обратим ли е изборът на работа от разстояние ?
Връщането в организация без дистанционна работа не е автоматично. По закон компанията трябва само да даде на работника на разстояние „приоритет да заема или възобнови длъжност без работа от разстояние, която съответства на неговата професионална квалификация и умения, и да го информира за наличието на която и да е длъжност от този характер“. По-добри гаранции могат да бъдат получени чрез колективен трудов договор (пробен период, причините за автоматичното прекратяване на работата от разстояние.). По-трудно е да се преговаря индивидуално.
С изключение на ситуациите, предвидени в споразумение, работодателят от своя страна се нуждае от съгласието на служителя. Неговият отказ не може да оправдае уволнението, освен да докаже, че създава икономически затруднения за компанията.