Работа Седмична почивка на служителя
Седмична почивка на служителите
Коронавирус: адаптация на трудовото законодателство - 28.12.2020
Това освобождаване не може да продължи след 30 юни 2021 г.
Забранено е да накарате служител да работи повече от 6 дни в седмицата. Седмичната почивка е най-малко 35 последователни часа. Изключенията обаче могат да поставят под въпрос правото на почивка през уикенда за служителите. Всеки служител на възраст под 18 години се ползва от специфични разпоредби.
Общ случай
Пример
Седмична почивка може да бъде освободена за персонала, отговорен за извършване на спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за следните функции:
Организация на спасителните мерки
Предотвратяване на непосредствени произшествия
Ремонт на аварии, възникнали на оборудването, инсталациите или сградите на заведението
Това спиране се прилага за служителя на компанията, където е необходима спешна работа, и за служителя на друга компания, извършваща ремонта от името на първия.
Всеки служител, чиято седмична почивка е премахната, се ползва от компенсаторна почивка .
Компенсаторната почивка трябва да бъде с продължителност, равна на отменената почивка.
Седмичната почивка може да бъде отменена най-много два пъти месечно и в рамките на лимита от 6 анулирания през годината.
Часовете, отработени в седмичния почивен ден, се считат за извънреден труд.
Седмичната почивка може да бъде отложена, ако служителят работи в заведение, извършващо една от следните дейности:
Консерви за плодове, зеленчуци и риби
Хотели, ресторанти, заведения за обществено хранене и печене
Заведения за къпане в термални или климатични морски курорти
Отлагането е възможно само ако заведението се отваря изцяло или частично през период от годината.