Работа на непълно работно време Всички специфики на договора за непълно работно време
9 януари 2020 г.
Независимо дали става въпрос за свободен избор на служителя или за желание на компанията, която желае да задоволи конкретна нужда от работна ръка, на непълно работно време се превърна в обичайно за нашите компании.
Намаленото работно време не се римува с облекчаване на правилата, препоръчваме ви да се върнете заедно по спецификата, специфична занаемане на непълно работно време.
На непълно работно време: задължителната информация, която трябва да бъде включена в трудовия договор
В случай на'наемане на непълно работно време, дори в случай на сключване на постоянен договор, подписването на писмен трудов договор остава задължително.
The трудов договор на непълно работно време трябва да съдържа конкретна информация, точно посочена в Кодекса на труда:
- Квалификация на служителя.
- Елементите на възнаграждението.
- Седмичното или месечното работно време.
- Разпределението на работното време между дни от седмицата (в случай на седмично работно време) или седмици от месеца (в случай на месечно работно време).
В случай на месечно работно време, в договора не се изисква да се посочи разпределението на работното време между дните от седмицата. Разпределението на работното време между седмиците на месеца е достатъчно.
Ако в трудовия договор не са посочени точните часове на служителя за всеки отработен ден или седмица (а просто брой часове, които трябва да бъдат изпълнени), договорът трябва ясно да посочва при какви условия работното време ще бъде съобщено в писмена форма на служителя.
- Случаите, в които може да възникне евентуална модификация на разпределението на работното време, както и естеството на тази модификация.
- Ограниченията, в рамките на които служителят може да работи допълнително часове.
Непълно работно време: какви наказания в случай на липса на формалност ?
При липса на писмен трудов договор или ако договор за непълно работно време сключен не съдържа цялата необходима информация, рисковете и санкциите, поети от работодателя, са значителни.
На първо място, в случай на съдебни искове, заведени от служителя, последният ще се счита за нает на пълен работен ден и трудовият му договор ще бъде преквалифициран като такъв.
Това обаче е проста презумпция, която работодателят може да оспори, като предостави доказателства за противното.
В случай на прекласификация на договора, работодателят ще бъде задължен да извърши напомняне за заплата в полза на работника или служителя въз основа на заплатата, съответстваща на работата на пълен работен ден. И не е важно служителят да е получавал през разглеждания период други доходи (заплата, получена за друга работа, обезщетения за безработица и т.н.).
В случай на пропуски на определена задължителна информация в договор за непълно работно време или при липса на писмен договор, компанията понася и наказателна глоба, предвидена за глоби от 5-ти клас: Санкцията тук е глоба от 1500 евро, приложена толкова пъти, колкото има засегнати служители.
В случай на повторно нарушение глобата може да бъде увеличена до 3000 евро.
Действието по преквалифициране на трудовия договор като договор на пълен работен ден подлежи на давностен срок от 3 години.
Непълно работно време: минималното работно време
От 1 юли 2014 г. всички трудови договори на непълно работно време сключен трябва да предвижда работно време от поне 24 часа седмично.
Независимо от това законодателят пожела да вземе предвид особеностите на определени ситуации по отношение на минимално работно време на непълно работно време.
По този начин съществуват случаи на освобождаване, позволяващо наемане на служител за по-кратък период:
- В случай на лични ограничения, срещнати от служителя, които му пречат да спазва минимално работно време по неговия договор за непълен работен ден.
- В случай на множество работни места, стига това да позволява на служителя да постигне пълно работно време или поне 24 часа седмично.
В тези 2 ситуации служителят трябва да подаде писмено и мотивирано искане за това. Ако се използва освобождаването от лични ограничения, те трябва да бъдат обяснени в писмото за искане на служителя.
Понятието за лични ограничения във връзка с минимална продължителност на непълно работно време не е посочено в текстовете. На пръв поглед не може да става въпрос за просто лично удобство. Здравните причини, семейните отговорности, преследването на обучение от студент над 26 години изглежда са разрешени изключения.
Министерският отговор по въпроса може да е посочил, че увреждането на служителя може да оправдае дерогация от минималната продължителност.