Работа Морбидно затлъстяване може да попадне под концепцията за хендикап LexTimes
Независимо списание за правна информация с участието
Тежкото затлъстяване може да се счита за увреждане, ако затруднява професионалния живот на лицето, което страда, и ако бъде призовано срещу лечение, считано за дискриминационно, постанови Съдът на Европейския съюз в четвъртък.
Съдът беше иззет от датското правосъдие по делото на детегледачка, която смяташе, че е бил уволнен, тъй като е смятан за затлъстял с тегло над 160 кг и индекс на телесна маса (ИТМ) от 54. Този служител Карстен Калтофт беше предприе съдебни действия за получаване на щети от общината, която го нае, като се има предвид, че той е бил жертва на незаконна дискриминация въз основа на затлъстяването си.
Съд в Колдинг (retten i Kolding), в Дания, отправи пред Съда на ЕС предварителен въпрос относно дискриминацията въз основа на затлъстяването и дали затлъстяването може да се счита за увреждане. Съдът на СЕС, дек. 2014, n ° C-354/13, Fag og Arbejde (FOA), действащ за Karsten Kaltoft c/Kommunernes Ladsforening (KL), действащ за Billund Kommune. подчертава, че европейското законодателство не съдържа забрана за дискриминация в областта на заетостта и професията въз основа на затлъстяването като такова. От друга страна, той изрично забранява дискриминацията, основана на увреждане.
Но затлъстяването може "Попадане под концепцията за увреждане", съди Съда, ако „При определени обстоятелства състоянието на затлъстяване на работника води до ограничение“ Кой „Може да бъде пречка за пълното и ефективно участие на това лице в трудовия живот на основата на равенство с другите работници и ако това ограничение е дълготрайно“.