R; схема за социално обезщетение; s на разкъсване

Подробности за социалния режим за обезщетения

разкъсване

Циркуляр n ° 2000–556 от 21–11–2000

След данъчната администрация Министерството на заетостта от своя страна коментира новите условия за облагане на осигурителни вноски, CSG и CRDS обезщетения, изплатени по повод прекратяването на трудовия договор или прекратяването на функциите на мениджъри и корпоративни служители.

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ОСНОВАТА НА ВНОСИТЕ ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ

Обезщетение за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

Съгласно условията на последния параграф на член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване, произтичащ от член 2 от Закона за финансиране на социалното осигуряване от 2000 г., обезщетението, изплатено при прекратяване на трудовия договор, иницииран от работодателя, вече е предмет към социалноосигурителни вноски при същите условия, при които се облагат с данък върху дохода при прилагане на член 80 дуодеци от CGI, произтичащи от член 3 от Закона за финансите от 2000 г.

Това се равнява на следния режим:

  • частта от обезщетението за обезщетение или пенсия, която не надвишава сумата, предвидена в браншовия колективен трудов договор, в професионално или междупрофесионално споразумение или, в противен случай по закон, е освободена от вноски за социално осигуряване.
  • касаещ само обезщетения за съкращения, частта, съответстваща на по-високата от двете суми, представляваща или половината от общия размер на изплатените обезщетения за съкращения, или два пъти размера на брутното годишно възнаграждение, получено от работника или служителя по време на прекратяване на трудовото правоотношение, се освобождава от осигурителни вноски.по време на календарната година, предхождаща прекратяването на трудовия му договор.

Ако обаче по-високата от двете гореспоменати суми е по-голяма от половината от първия транш от мащаба на данъка за солидарност върху богатството, определен в член 885 U от CGI, т.е. 2,35 милиона франка, обезщетението за обезщетение подлежи на социалноосигурителни вноски за единствената фракция, надвишаваща тази сума.

Следователно следното остава обект на социалноосигурителни вноски:

  • частта от обезщетението за прекратяване, която надвишава тази сума с 2,35 милиона франка (коригирана според мащаба на солидарния данък върху богатството)
  • частта от обезщетението при пенсиониране, която надвишава сумата, предвидена в браншовия колективен трудов договор, в професионално или междупрофесионално споразумение или, в противен случай, в закон.

Схемата за обезщетение, получена в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, не е модифицирана и е резултат от съдебната практика (Cass. Soc. 06/01/98 URSSAF de Paris c/Sté Rhône - Poulenc); по този начин обезщетението за пенсия остава обект на осигурителни вноски от първия франк.

Обезщетение за прекратяване на мандат на корпоративни служители и ръководители

Обезщетенията за прекратяване на корпоративни служители и мениджъри подлежат на вноски за социално осигуряване от първия франк, освен в случай на принудително прекратяване на длъжност (Cass. Soc. 04/07/97 DRASS de Paris URSSAF de Paris c/Befec - Price Waterhouse; Cass. Soc. 24.03.94 г. La Roche Fontaine оперативна компания срещу URSSAF de Paris и други).