Qu; прави прекъсващ CDI (CDII или CD2I)
Проверено на 21 ноември 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Прекъсващият трудов договор (CDII или CD2I) позволява на служителя да редува отработени периоди и неработени периоди. Може да се направи заключение, при условия, в сектори, които изпитват значителни колебания в дейността.
Свиване на всички Разгъване на всички
Условия
Видове засегнати работни места
Прекъсващият трудов договор може да бъде сключен в сектори със значителни колебания в дейността през годината.
Тя може да бъде сключена само за работа, която отговаря на постоянни нужди, но която включва редуване на отработени и неработени периоди. Тези дейности са особено свързани с шоу програми, училищни ритми, сезонни цикли и туризъм.
Договор, предвиден с конвенция или споразумение
Общ случай
Колективният трудов договор или фирменото споразумение трябва точно да определят постоянните работни места, които могат да бъдат заети с периодични трудови договори.
Инвалид служител
В адаптирани компании, при липса на споразумение или колективен договор за работа с прекъсвания, все още може да се сключи прекъсващ трудов договор.
Съответният служител трябва да бъде инвалид и да се ползва от трудовото задължение.
Трудов договор
Прекъсващият договор трябва да бъде постоянен договор (CDI).
Прекъсващият трудов договор трябва да бъде в писмена форма.
Условията, предвидени в договора, варират в зависимост от сектора на дейност на служителя.
Общ случай
В прекъсващия договор трябва да се посочва следното: