Qu; е едностранното решение на l; работодател (Актуализация 2021)
Едностранното решение на работодателя е една от съществуващите процедури за работодателя, насочена по-специално към създаване на схема за социална защита на служителите (взаимно осигуряване, осигуряване и пенсиониране).
Какви са формалностите по изпълнението му? Какво трябва да включва този документ, за да е валиден? Как се налага на служителите ?
Кувър отговаря на вашите въпроси и ви предоставя модели на взаимно и предпазливо DUE.
Едностранно решение на работодателя (DUE): формалности
По своята същност EUD не изисква някаква особена формалност за изпълнението му.
Член L.911-1 от Кодекса за социално осигуряване обаче предвижда по въпросите на осигуряването, взаимното здравно осигуряване и допълнителното пенсиониране, че това трябва да бъде потвърдено в писмен документ, представен от управителя на компанията, на всеки заинтересован.
Можете да изтеглите нашия DUE здравен модел и нашия DUE пенсионен модел безплатно.
Какво трябва да включва EUD ?
EUD трябва да включва:
- гаранциите и методите за тяхното изпълнение,
- размерът и възможното разпределение на вноските между работодател и служители,
- продължителността на ангажимента на работодателя,
- условията на неговото поставяне под въпрос или денонсиране.
Писмената бележка за едностранното решение трябва да съдържа задължителни клаузи, отнасящи се до:
- продължаване на преоценката на пенсиите по време на служба в случай на промяна в застрахователя, по отношение на осигуряване по застраховка (смърт, неработоспособност, инвалидност),
- към задължението за преразглеждане, когато актът за формализация определя един или тези от препоръчаните органи, които гарантират покритие на риска. Периодичността на прегледа не може да надвишава пет години и се отнася и до посредника, посочен в споразумението,
- условията за отпускане на наследствена пенсия на преживелия съпруг по отношение на пенсиониране.